574
Кількість вакансій на ІТ-ринку впала до 5-річного мінімуму — дослідження
— Особисті фінанси
![Кількість вакансій на ІТ-ринку впала до 5-річного мінімуму — дослідження](https://resizer.finance.ua/b6cfc73b86181a872926e9cf74a4e17a96738b35.jpg?url=https://finance-news-media.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com/prod/a/0/a00e4bf0fb3e1676a9477e8866d9d60e&fit=cover&w=382.5&h=)
На IT-ринку праці вакансій цього року менше, ніж п’ять років тому, загальна кількість становить майже 49 000 вакансій. Після рекордного 2021-го торік кількість вакансій зменшилася на 37%, а цього року — ще на 31%.
Про це свідчать результати дослідження Dou.
«Цього року на jobs.dou.ua опубліковано 49 тисяч вакансій — на 22 тисячі менше, ніж 2022-го. Після рекордного 2021-го торік кількість вакансій зменшилася на 37%, а цього року — ще на 31%», — сказано в повідомленні.
![Графік: Dou](https://resizer.finance.ua/f2bb0129af68f859c9695038e21c75282e7d1a0d.jpg?url=https://finance-news-media.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com/prod/7/1/71f9bcb958c55f86c9d1f417a6a40f3e&fit=cover&w=382.5&h=)
Головний тренд: кількість нетехнічних вакансій на сайті зросла — на 15% за рік, технічних, навпаки, зменшилась — на 34%.
Вакансій у маркетингу стало більше на 28% за рік, у продажах — на 37%. Більш ніж у половину зросла кількість вакансій у фінансах, копірайтингу, більш ніж удвічі — у юриспруденції. Виняток — HR і рекрутинг (-38% за рік).
У більшості технічних категорій, навпаки, зниження. У 2023 році було більш ніж уполовину менше вакансій для QA, Front-end, Java, Android, iOS, .NET, Data Science тощо, на 37% менше у DevOps.
![Таблиця: Dou](https://resizer.finance.ua/fd985eab1bb791e79fa6dc6c0bb4e6f4addf5942.jpg?url=https://finance-news-media.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com/prod/4/a/4a3a9543b596cc23217bcea05adc8536&fit=cover&w=382.5&h=)
Зменшення кількості вакансій призвело до рекордної конкуренції серед кандидатів. У 2021 році в листопаді на Dou було в середньому 4 відгуки на одну вакансію, торік — уже 17, а цього року — 37.
Проти минулого року більш ніж удвічі зросла кількість відгуків у категоріях QA, Front-end, Java та в багатьох інших технічних. В нетехнічних найбільше у категоріях HR та у Scrum Master.
Опитування про пошуки роботи теж показало не надто втішну картину. Почастішали звільнення айтівців (16% опитаних взимку сказали, що їх звільнили, а восени таких було вже 25%). 42% фахівців бояться втратити роботу.
Але є й позитив. Ті, хто шукає роботу, переважно її знаходять, нехай і дещо довше, ніж раніше (майже половина пошукачів витрачають два місяці й більше).
З цікавого — зрівнялась кількість айтівців у продукті й аутсорсі — їх тепер по 40%. Поки аутсорс потерпає від браку нових клієнтів і замовлень, деякі продуктові компанії почуваються краще і продовжують активно наймати. На продуктові компанії припала майже половина всіх наймів з топ-50 у першому півріччі, хоча загалом топ-50 найбільших ІТ-компаній зменшився на 6 тисяч фахівців
У зарплатах айтівців не було значних змін у першому півріччі. На $100 стали меншими медіанні зарплати сеньйорів, та і загалом є тенденція до зменшення зарплат найоплачуваніших фахівців.
![Графік: Dou](https://resizer.finance.ua/458ecf0a4297b2eff7763d1dcf2dd4b9dbc56970.jpg?url=https://finance-news-media.fra1.cdn.digitaloceanspaces.com/prod/c/6/c68dea68a0b4beb7ae4e885aeec0ae4c&fit=cover&w=382.5&h=)
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
Хочу отримати гроші до зарплати 👛
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною