584
Законно ли увольнение с применением средств дистанционной связи
— Казна и Политика
Учитывая изменения в трудовом законодательстве в связи с принятием Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон), к трудовым отношениям между работодателем и работником теперь применяются определенные новации.
Об этом рассказала специалист Регионального центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в Сумской области Яна Кравец.
Увольнение, как и в довоенное время, может происходить путем:
- расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока действия трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае изменений организации производства и труда.
Расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе работник может без двухнедельного срока предупреждения за исключением принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и угрозой для жизни и здоровья.
Во время действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
На период действия военного положения требование о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) не применяется, кроме увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.
Есть ли возможность принимать заявления об увольнении с применением электронных коммуникаций?
Согласно части третьей статьи 29 КЗоТ ознакомление работников с приказами (распоряжениями), уведомлениями, другими документами работодателя относительно их прав и обязанностей допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи. В таком случае, подтверждением ознакомления считается факт обмена соответствующими электронными документами между работодателем и работником.
К примеру, процедура обмена документами может происходить следующим образом:
- работник имеет квалифицированную электронную подпись (КЭП), которой подписывает любое заявление, в том числе об увольнении, и направляет его работодателю;
- в ответ — работодатель отправляет работнику приказ, подписанный в том числе с использованием КЭП.
Однако следует учитывать, что такая процедура оформления трудовых отношений должна быть четко урегулирована соответствующими актами предприятия, учреждения, организации.
Что делать тем, у кого нет КЭП?
Есть вариант — упрощенный обмен документами через средства электронной связи. Сам алгоритм основывается на том, что в период действия военного положения порядок организации кадрового делопроизводства и архивного хранения кадровых документов в районах активных боевых действий работодатель может определить самостоятельно, при обеспечении ведения достоверного учета выполняемой работником работы и учета затрат на оплату труда.
Законный такой способ увольнения или нет — это спорный вопрос. И в случае возникновения трудового спора суд будет оценивать доказательства, предоставленные сторонами дела, в том числе документы, где зафиксирована процедура обмена электронными документами между работодателем и работником с учетом соответствующих нюансов. При отсутствии такого закрепления большие шансы на то, что работник может выиграть тяжбу.
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
