Когда нужно заключать письменный трудовой договор

19.10.2020, 10:30 — Личные финансы

970

Трудовой договор можно заключить в устной или письменной форме.

Об этом напоминает Главное управление Гоструда в Львовской области.

Когда обязательна письменная форма:

когда на этом настаивает работник;
при организованном наборе работников;
при работе в районах с особыми природными условиями и высоким риском для здоровья (например, радиоактивно загрязненная территория);
при заключении контракта;
при заключении договора с несовершеннолетним;
если работодателем является частный предприниматель или физическое лицо;
для работников религиозных организаций;
для работников, проходящих альтернативную службу;
для работников, участвующих в общественных работах;
для работников фермерских хозяйств;
при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе;
в других случаях, предусмотренных законодательством.

“В остальных случаях вы можете заключить устный договор. Для этого работнику нужно написать заявление о приеме на работу на имя руководителя. В свою очередь, руководитель ставит на заявлении свое решение. Если вы физическое лицо или частный предприниматель, вы должны использовать утвержденную форму”, – отмечают в Гоструда.

Если вы юридическое лицо, можете использовать произвольную форму договора, указав:

трудовые обязанности работника;
режим работы и отдыха;
льготы, гарантии, компенсации;
условия оплаты труда и условия премирования;
доплаты, надбавки и прочее.

Трудовой договор может быть:

бессрочным;
на определенный срок;
на время выполнения определенной работы.

Справка Finance.ua:

Карантин заставил многих граждан осознать ценность соответствующих правовых норм. В контексте расторжения трудового договора по инициативе работодателя стоит знать о некоторых плюсах.

Предприниматель, зарегистрированный в установленном законом порядке, имеет право работать по трудовому договору у одного или у нескольких работодателей.

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним. Однако по охране труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда для них предусмотрены льготы.

Кстати, если вас интересует быстрый займ до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.