13
Какие расходы компенсирует работодатель при переезде работника из-за работы в другой город
— Личные финансы
Если работника переводят на работу в другой населенный пункт, работодатель должен возместить ему часть расходов, связанных с переездом. В частности, работнику должны компенсировать расходы на дорогу и перевозку вещей, выплатить суточные, единовременные денежные пособия, а также обеспечить сохранение заработка на время переезда.
Об этом сообщили в Центральном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда.
Какие расходы компенсирует работодатель
В случае перевода на работу в другую местность работник имеет право на следующие компенсации:
- Компенсация стоимости проезда работника и его семьи. Работодатель возмещает расходы на дорогу в порядке и размерах, установленных для командировок. В то же время, компенсация не предусмотрена, если работодатель сам предоставляет транспорт для переезда.
- Оплата перевозки личных вещей. Компенсация распространяется на перевозку до 500 кг имущества на работника и до 150 кг на каждого члена семьи, переезжающего вместе с ним. Расходы на больший объем вещей могут возместить с согласия принимающей работника.
- Суточные. За каждый день пребывания в пути работнику выплачивают суточные в размере, предусмотренном для служебных командировок.
- Единовременное пособие. Работник получает сумму, равную месячному должностному окладу или тарифной ставке по новому месту работы. На каждого переезжающего члена семьи дополнительно выплачивают 25% от этой суммы.
- Сохранность зарплаты. Заработная плата выплачивается за дни подготовки к переезду и обустройству, но не более чем за шесть дней, а также за время пребывания в пути. Размер выплаты определяют по должностному окладу или тарифной ставке по новому месту работы.
Что еще нужно учесть
Расходы на переезд могут возместить не только самому работнику, но и членам его семьи: супругу, детям, а также родителям супругов, если они находятся на их содержании и проживают вместе с ними.
В то же время стоимость проезда членов семьи, перевозка их имущества и единовременное пособие возмещается, если они переезжают до истечения одного года со дня фактического получения жилого помещения.
👛 Нужны деньги до зарплаты? Выбирайте кредит онлайн за несколько минут. Все условия как на ладони благодаря сервису от Finance.ua.
Специалисты отмечают, что если работник по предварительной договоренности устраивается на работу в другой местности, ему также могут возместить расходы, связанные с переездом. Однако в таком случае выплата единовременного пособия может производиться по согласованию сторон.
Если работник переезжает на работу на срок до одного года, а его семья остается на прежнем месте проживания, действуют отдельные условия. По согласию сторон вместо единовременного пособия работодатель может компенсировать расходы на временное жилье. Такая выплата не может превышать 50% суточных.
Чтобы подтвердить расходы, работнику советуют хранить документы об оплате проезда и перевозки имущества.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
