445
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
— Казна и Политика
Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним. Однако что касается охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда для них предусмотрены льготы.
Об этом пишет пресс-служба Министерства юстиции на странице в FACEBOOK.
Возраст, с которого допускается прием на работу несовершеннолетних:
- несовершеннолетними считаются лица в возрасте от 14 до 18 лет (до 14 лет – малолетние).
- не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет.
- с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут в качестве исключения приниматься на работу лица, достигшие 15 лет;
- допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Процедура принятия на работу и прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними:
- трудовые договора с несовершеннолетними работниками обязательно заключаются в письменной форме (п.5 ч.1 ст.24 КЗоТ Украины);
- несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (статья 187 КЗоТ Украины);
- несовершеннолетние пользуются льготами, установленными законодательством Украины относительно охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда;
- несовершеннолетние работники принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра (статья 191 КЗоТ Украины), в дальнейшем они обязательно проходят медицинский осмотр – ежегодно до достижения ими 21 года;
- лица с 14 до 15 лет при трудоустройстве предоставляют ID-карту, свидетельство о рождении, согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, документ, подтверждающий, что лицо будет выполнять работу в свободное от учебы время, медицинскую справку;
- лицам, не достигшим 18 летнего возраста, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;
- каждое учреждение, организация и предприятие должно вести специальный учет несовершеннолетних работников, в котором указывается дата их рождения;
- расторжение трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, возможно на основании требования родителей, усыновителей, опекунов несовершеннолетнего, а также государственных органов и должностных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде;
- расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя возможно только с согласия районной (городской) службы по делам детей;
- освобождение несовершеннолетних работников возможно лишь в исключительных случаях.
Продолжительность рабочего времени:
- лицам с 16 до 18 лет – до 36 часов в неделю (включительно);
- лицам с 15 до 16 лет – до 24 часов в неделю (включительно);
- учащиеся в возрасте с 14 до 15 лет, работающие во время каникул, могут работать не более 24 часов в неделю.
Предоставление отпусков для несовершеннолетних:
- для несовершеннолетних работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 31 календарный день.
Ограничения при использовании труда несовершеннолетних:
- запрещено привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни;
- применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах;
- привлекать несовершеннолетних к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Читайте важные советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграм-канале Finance_ukr 🤫
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
