Каких работников запрещено увольнять

• А именно, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
• Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. В период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

• семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

• работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

• участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью в результате войны и членам семей погибших (умерших) ветеранов войны, членам семей погибших (умерших) Защитников и Защитниц Украины, а также лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Украины «О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917−1991», из числа тех, которые были подвергнуты репрессиям в форме (формах) лишения свободы (заключения) или ограничения свободы или принудительного безосновательного помещения здорового человека в психиатрическое учреждение по решению внесудебного или иного репрессивного органа;

• авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

• работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• лицам из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет с момента возвращения на постоянное место жительства в Украину;

• работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

• работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат;

• работникам, являющимся членами пожарно-спасательных подразделений для обеспечения добровольной пожарной охраны не менее года.

Кредит онлайн на карту

Справка Finance.ua:

• Правовой режим военного положения принес нам такое новшество, как приостановление действия трудового договора. Как объясняет Екатерина Цветкова, адвоката юридической фирмы GOLAW, многие люди путают его с увольнением, хотя приостановки действия трудового договора таковым не является. Именно ОУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусматривает возможность приостановления действия трудового договора.
• То есть работодатель не предоставляет рабочему работу, а последний в результате этого работу не выполняет. При этом такая «пауза» не влечет увольнения — стороны продолжают находиться в трудовых отношениях.

• Однако здесь важный нюанс: работодатель должен быть лишен возможности предоставить своему работнику работу именно в результате войны — производственные мощности разрушены, офисы остались на оккупированной территории, предприятие или организация находится в зоне боевых действий и т. д. А сам работник не может выполнять свои обязанности тоже из-за войны — уехал за границу, оборудование, на котором он работал уничтожено и т. д.

Уволиться с работы в условиях войны

---

Татьяна Береговая

Корреспондент-редактор