29
53% компаний уже имеют в штате ветеранов — результаты исследования
— Личные финансы
Трудоустройство ветеранов становится для украинского бизнеса одним из вызовов на фоне дефицита работников. Возвращение людей с военной службы требует от компаний не только учитывать их профессиональный и жизненный опыт, но и пересматривать подходы к рекрутингу, адаптации, внутренней коммуникации и организации труда.
Об этом свидетельствуют результаты исследования, которое представили Украинский ветеранский фонд совместно с robota.ua.
Среди опрошенных компаний в 53% уже есть в штате до 5% ветеранов, а 84% бизнесов имеют опыт поддержки мобилизованных работников.
38% работодателей отмечают, что не сталкиваются ни с какими трудностями при найме ветеранов.
Только 5% компаний имели опыт использования государственных программ поддержки трудоустройства ветеранов, а 44% не пользуются ими из-за отсутствия информации.
В то же время, бизнес демонстрирует высокий запрос на программы переквалификации (49%), психологическую поддержку (47%) и помощь в обустройстве рабочих мест (42%).
Какая ситуация на рынке труда
Наибольшее количество вакансий традиционно сосредоточено в Киеве и Киевской области — более 40%.
В пятерку наиболее активных регионов также входят Львовская, Днепропетровская, Одесская и Харьковская области.
Среди наиболее востребованных специалистов — продавцы-консультанты, водители, бухгалтеры, повара и медицинский персонал.
Разрыв между «потребностью работать» и «готовностью к работе»
Из-за исчерпания финансовых ресурсов многие ветераны возвращаются к поиску работы раньше, чем завершается их физическое или психологическое восстановление. Быстрое трудоустройство не всегда означает, что человек уже завершил адаптацию.
Главный барьер в резюме — «перевод» военного опыта
Опыт управления подразделением или решение задач в критических условиях часто остается непонятным для гражданского работодателя, если он описан только сухими военными терминами (например, «командир отделения»).
Ветеранам нужны инструменты для конвертации боевого опыта в гражданские компетентности (менеджмент, логистика, антикризисное управление).
И ветераны, и работодатели отмечают: хуже всего в реинтеграции — это чрезмерная опека или стигматизация. Ветераны стремятся, чтобы в них видели, прежде всего, квалифицированных специалистов, а не «особую категорию» или носителей стереотипов.
Адаптация на рабочем месте
Адаптация на рабочем месте длится от 2 месяцев до 1,5 лет.
Чаще всего трудности состоят не в освоении профессиональных обязанностей, а в переходе от четкой военной иерархии к более гибкой гражданской логике. Ключевую роль в этом играют непосредственный руководитель, поддержка коллег и возможность индивидуальной настройки графика или рабочего места.
Барьеры и стереотипы
Среди основных опасений работодателей — состояние физического здоровья кандидатов (42%) и потребность в психологической адаптации (32%).
Напомним, ранее Finance.ua рассказывал, что в Украине создадут Государственную службу сопровождения ветеранов, которая должна изменить подход к оказанию помощи ветеранам. Вместо самостоятельного поиска необходимых услуг и учреждений у человека будет закрепленный специалист, который будет координировать весь маршрут поддержки и следить за результатом.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
