405
НБУ змінив вимоги до політики винагороди в банках
— Казна та Політика
Національний банк встановив нові вимоги до політики винагороди для поліпшення організації корпоративного управління в банках.
Про це повідомляє пресслужба регулятора.
Новими вимогами передбачено, що політика винагороди в банку має:
- визначати критерії для встановлення фіксованої та змінної винагороди;
- стимулювати членів органу управління, впливових осіб діяти в інтересах банку та не приймати надмірних ризиків;
- визначати порядок прийняття рішень про виплату/відстрочення/зменшення/скасування/повернення змінної винагороди, а також визначати форми виплати змінної винагороди;
- передбачати прийняття банком рішень щодо виплати змінної винагороди з урахуванням прийнятих банком ризиків і результатів такого прийняття, фінансового результату діяльності банку, дотримання вимог до капіталу, рівня ліквідності;
- бути гендерно нейтральною.
Політика винагороди також має визначати обсяг інформації про виплату винагороди, яка включається до річного звіту.
«Водночас Національний банк поширив вимоги до положень та звітів про винагороду, у тому числі щодо їх оприлюднення, крім членів органів управління також на впливових осіб. Впливовими особами банку є керівник підрозділу внутрішнього аудиту, головний ризик-менеджер, головний комплаєнс-менеджер, керівник окремого підрозділу з питань фінансового моніторингу, інші особи, професійна діяльність яких має значний вплив на профіль ризику банку», — сказано в повідомленні.
Розмір винагороди голови та членів наглядової ради буде встановлюватися загальними зборами акціонерів, розмір винагороди голови, членів правління, керівника та працівників підрозділу внутрішнього аудиту, головного ризик-менеджера, головного комплаєнс-менеджера — наглядовою радою, розмір винагороди інших працівників банку — правлінням банку.
Для чого це необхідно. Зміни сприятимуть наближенню системи винагороди членів органів управління та впливових осіб у банках України до європейських стандартів, зокрема в частині імплементації принципу залежності змінної винагороди членів органів управління та інших впливових осіб банку від результатів реалізації ризиків банківської діяльності у формування політики винагороди.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
