Як поділити відпустку на частини

02.12.2019, 19:01 — Особисті фінанси

1320

Черговість надання відпусток на підприємствах,організаціях визначається графіками, що затверджуються власником і доводиться до відома всіх працівників.

Про це йдеться в Законі України “Про відпустки”.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено так:

на частини будь-якої тривалості;

основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Читайте також: Додаткові відпустки: які підлягають компенсації, а які – ні

Поділ здійснюється за бажанням працівника. Хоча роботодавець може не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник.

У цьому випадку працедавець може запропонувати свої умови.

Виняток – особам з інвалідністю щорічні відпустки надаються за бажанням у зручний для них час.

Нагадаємо, Finance.ua писав, що батькові дитини пропонують надавати відпустку при її народженні. Про це йдеться в законопроекті №2436. Пропонують відпустку тривалістю 14 календарних днів, яка надаватиметься після народження дитини.

Довідка Finance.ua:

Право на відпустки у разі звільнення:

За бажанням працівника (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору.

До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.