Додаткові відпустки: які підлягають компенсації, а які – ні

Працівник може самостійно розпорядитися своїми невикористаними відпустками при звільненні.

Про це повідомляє прес-служба Держпраці в Івано-Франківській області.

“Працівник може вимагати надати йому невикористану щорічну (додаткову та/або основну) оплачувану відпустку, а після цього звільнити його. Тоді датою звільнення буде вважатися останній день відпустки, обчисленої сумарно (тобто обох її видів). І навіть якщо людина працювала за строковим договором і час відпустки перевищить термін його дії, все одно зберігається можливість реалізувати таке право. Трудовий договір в такому випадку триває до закінчення відпустки”, – ідеться в поідомленні.

Альтернатива для працівника, який звільняється, – отримати грошову компенсацію за додаткову відпустку при звільненні. Норма про виплати грошової компенсації поширюється на невикористані календарні дні всіх видів щорічної додаткової оплачуваної відпустки.

Компенсації підлягають:

• щорічні відпустки;
• основні відпустки;
• додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
• додаткові відпустки за особливий характер праці;
• додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей;
• інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Отримати гроші на відпустку

Компенсації не підлягають:

• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років;
• додаткові відпустки у зв’язку із навчанням;
• творчі відпустки.