307
Сотрудник не может выйти на работу и выполнять ее дистанционно: что делать работодателю
— Личные финансы

Иногда возникают ситуации, когда сотрудник не может выйти на работу и выполнять ее дистанционно.
В Государственной службе по труду предоставили разъяснение, что в таком случае делать работодателю в условиях военного положения.
Отпуска
В случае невозможности выполнения работы Гоструда рекомендует предоставить работнику один из следующих отпусков:
- оплачиваемые отпуска: ежегодные или социальные;
- отпуск без сохранения зарплаты: как в обязательном порядке, так и с согласия сторон (согласно статьям 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках»).
Отмечается, что, согласно части третьей статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», по заявлению работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока.
Приостановление трудового договора
Также предусмотрена возможность приостановки действия трудового договора в соответствии со статьей 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»)
Напомним, в 2025 году украинский рынок труда будет ориентирован на привлечение молодежи, женщин, ветеранов и лиц с инвалидностью. Работодатели будут искать кандидатов с гибкими навыками, готовых к обучению и адаптации к новым условиям.
Как свидетельствует исследование Work.ua, в феврале 2025 года средняя зарплата увеличилась до 23 500 грн (+500 грн к январю).
Наиболее заметно выросли зарплаты в вакансиях в следующих категориях:
- «Телекоммуникации и связь» — 30 000 грн, +9% к январю;
- «Страхование» — 27 750 грн, +7%;
- «СМИ, издательство, полиграфия» — 24 000 грн, +7%;
- «IT, компьютеры, интернет» — 29 250 грн, +6%;
- «Строительство, архитектура» — 30 000 грн, +5%;
- «Недвижимость» — 50 000 грн, +5%;
- «Топ-менеджмент, руководство высшего звена» — 50 000 грн, +5%.
Хочу получить деньги до зарплаты 👛
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью