Дополнительные отпуска: какие подлежат компенсации, а какие – нет


Дополнительные отпуска: какие подлежат компенсации, а какие – нет

Работник может самостоятельно распорядиться своими неиспользованными отпусками при увольнении.

Об этом сообщает пресс-служба Гоструда в Ивано-Франковской области.

“Работник может потребовать предоставить ему неиспользованный ежегодный (дополнительный и/или основной) оплачиваемый отпуск, а после этого уволить его. Тогда датой увольнения будет считаться последний день отпуска, рассчитанного суммарно (то есть обоих его видов). И даже если человек работал по срочному договору и время отпуска превысит срок его действия, все равно сохраняется возможность реализовать такое право. Трудовой договор в таком случае длится до окончания отпуска”, – говорится в сообщении.

Альтернатива для увольняемого работника – получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении. Норма о выплате денежной компенсации распространяется на неиспользованные календарные дни всех видов ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Компенсации подлежат:

  • ежегодные отпуска;
  • основные отпуска;
  • дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • дополнительные отпуска за особый характер труда;
  • дополнительные социальные отпуска работникам, имеющим детей;
  • другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Получить деньги на отпуск

Компенсации не подлежат:

  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • дополнительные отпуска в связи с обучением;
  • творческие отпуска.
  • i

    Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам об этом.

Смотри также
Сервис подбора кредитов
  • Отправьте заявку
  • Узнайте решение банка
  • Подтвердите заявку и получите деньги
грн
Заказать кредит онлайн
В Контексте Finance.ua