1176
Дополнительные отпуска: какие подлежат компенсации, а какие – нет
— Личные финансы
Работник может самостоятельно распорядиться своими неиспользованными отпусками при увольнении.
Об этом сообщает пресс-служба Гоструда в Ивано-Франковской области.
“Работник может потребовать предоставить ему неиспользованный ежегодный (дополнительный и/или основной) оплачиваемый отпуск, а после этого уволить его. Тогда датой увольнения будет считаться последний день отпуска, рассчитанного суммарно (то есть обоих его видов). И даже если человек работал по срочному договору и время отпуска превысит срок его действия, все равно сохраняется возможность реализовать такое право. Трудовой договор в таком случае длится до окончания отпуска”, – говорится в сообщении.
Альтернатива для увольняемого работника – получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении. Норма о выплате денежной компенсации распространяется на неиспользованные календарные дни всех видов ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Компенсации подлежат:
- ежегодные отпуска;
- основные отпуска;
- дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- дополнительные отпуска за особый характер труда;
- дополнительные социальные отпуска работникам, имеющим детей;
- другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Получить деньги на отпуск
Компенсации не подлежат:
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
- дополнительные отпуска в связи с обучением;
- творческие отпуска.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
