Дополнительные отпуска: какие подлежат компенсации, а какие – нет

Работник может самостоятельно распорядиться своими неиспользованными отпусками при увольнении.

Об этом сообщает пресс-служба Гоструда в Ивано-Франковской области.

“Работник может потребовать предоставить ему неиспользованный ежегодный (дополнительный и/или основной) оплачиваемый отпуск, а после этого уволить его. Тогда датой увольнения будет считаться последний день отпуска, рассчитанного суммарно (то есть обоих его видов). И даже если человек работал по срочному договору и время отпуска превысит срок его действия, все равно сохраняется возможность реализовать такое право. Трудовой договор в таком случае длится до окончания отпуска”, – говорится в сообщении.

Альтернатива для увольняемого работника – получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении. Норма о выплате денежной компенсации распространяется на неиспользованные календарные дни всех видов ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Компенсации подлежат:

• ежегодные отпуска;
• основные отпуска;
• дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• дополнительные отпуска за особый характер труда;
• дополнительные социальные отпуска работникам, имеющим детей;
• другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Получить деньги на отпуск

Компенсации не подлежат:

• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
• дополнительные отпуска в связи с обучением;
• творческие отпуска.