9754
Бизнес настаивает на необходимости принятия нового Трудового кодекса
— Казна и Политика
Недавно Правительством была анонсирована новая волна изменений в трудовое законодательство.
В частности, предлагается увеличить длительность ежегодного отпуска, урегулировать возможность внедрения гибкого графика работы и удаленной работы. Европейская Бизнес Ассоциация полностью поддерживает модернизацию формата отношений между работодателем и персоналом.
Об этом сообщает пресс-служба ассоциации.
“Вместе с тем мы считаем уместным быстрее поменять советский КЗоТ на современный Трудовой кодекс, а не направлять усилия на точечные изменения в трудовом законодательстве”, – говорится в сообщении.
Топ-10 новшеств, которые предлагает бизнес:
- Возможность заключения трудовых договоров (контрактная форма взаимоотношений), а также срочных договоров.
- Переход с бумажной в электронную форму общения с работодателем.
- Увеличение ежегодного отпуска с 24 до 30 дней.
- Возможность проведения аттестации всех сотрудников – проверка как hard skills, так и soft skills.
- Либерализация и адаптация к современным требованиям отношений работодатель-профсоюз и пересмотр полномочий профсоюзов.
- Упрощение процедуры найма и увольнения, в том числе введение возможности увольнения работников в случае совершения деяний, за которые согласно законодательству о предотвращении коррупции предусматривается уголовная, административная, гражданско-правовая или дисциплинарная ответственность.
- Введение единой инспекции труда вместо ряда органов, как это происходит сейчас.
- Систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины должно стать достаточным основанием для увольнения.
- Перевод морально устаревшего Классификатора профессий в категорию рекомендательных документов.
- Расширение перечня лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
“Бизнес рассчитывает на то, что в новой Верховной Раде, которая вскоре начнет свою работу, понимают важность принятия нового Трудового кодекса – правил, по которым работает вся страна, а потому его рассмотрение и принятие будет определено как первоочередная задача”, – отмечает пресс- служба.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
