19
Обязаны ли работодатели платить 13-ю зарплату
— Личные финансы
В законодательстве Украины нет отдельного понятия «13-я зарплата» как обязательной выплаты.
Обычно так называют годовую премию или вознаграждение по итогам работы. Она относится к поощрительным выплатам, а условия ее начисления определяются на уровне предприятия, пишет novyny.live.
Размеры выплат
Статья 97 Кодекса законов о труде Украины определяет условия и размеры премий, вознаграждений и других поощрительных выплат. В нем отмечается, что дополнительные выплаты устанавливаются непосредственно в коллективном договоре.
Работодатель не обязан автоматически начислять всем сотрудникам еще одну месячную зарплату перед праздниками.
Но если годовое вознаграждение предусмотрено в договоре и работник выполнил установленные условия, работодатель должен соблюдать эти положения.
Кто может получить
На дополнительную выплату могут рассчитывать работники компаний и учреждений, где предусмотрена система годового премирования.
Чаще всего ее начисляют по результатам работы, выполнению планов, достижению определенных показателей или вкладу в деятельность предприятия.
Круг получателей зависит от внутренних правил места работы.
- например, в положении о премировании могут быть прописаны требования по стажу работы, результатам труда или количеству отработанных месяцев.
Сумма 13-й зарплаты
Единого размера такой выплаты в Украине не существует. В некоторых компаниях годовое вознаграждение может быть равно месячной зарплате. В других — быть меньше или больше. Окончательная сумма зависит от правил премирования и возможностей работодателя.
Наличие такой выплаты еще не означает, что каждый сотрудник получит одинаковую сумму. Условия могут отличаться в зависимости от должности, результатов работы и других критериев.
Также при расчете могут учитывать, сколько времени человек фактически работал в течение года. К примеру, если работник присоединился к компании не в начале года, ему могут насчитать только часть годового вознаграждения.
Чтобы выяснить, имеет ли право работник на дополнительные деньги перед Новым годом, следует проверить несколько документов:
- Коллективный договор — в нем могут быть прописаны условия годового премирования.
- Положение о премировании — документ определяет, кому, за какие результаты и в каком размере начисляют вознаграждение.
- Трудовой договор или контракт — там могут быть предусмотрены условия дополнительных выплат.
Если нет информации, работник может обратиться в отдел кадров или бухгалтерии и уточнить, планирует ли предприятие начислять годовую премию в конце года.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
