3699
Как правильно вести переговоры о зарплате? - 10 советов от Time
— Личные финансы
1. Никогда не принимайте первое предложение зарплаты.
2. Помните, что вы можете договориться не только о зарплате. Разнообразные бонусы, премии и льготы также являются важными компонентами, которые могут быть предметом для переговоров.
3. Сотрудничайте со своим рекрутером. Рекрутеры ваши друзья. Но они друзья, у которых есть бюджет. В идеале, они хотят, чтобы вы приняли предложение, которое вам делают. Заранее соберите информацию о компании, в которой вы собираетесь работать (см. Пункт 10), чтобы содержательно аргументировать – почему вы хотите большую плату, чем вам предлагают.
4. Отыграйте заранее, как могут пройти “зарплатные” переговоры. Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь.
5. Используйте время, как главную козырную карту. Допустим, вы нашли работу своей мечты, но не довольны зарплатой, которая предлагается. Отвести определенное время на обдумывание предложения – нормальный ход. Скажите – я приму это предложение сегодня в 5 вечера, если вы предложите мне оплату, о которой я прошу. Так вы дадите понять работодателю, какой уровень оплаты вы рассчитываете получать.
6. Не называйте цифру первыми. Всегда давайте рекрутеру или менеджеру по найму первым назвать диапазон заработной платы или озвучить зарплату после собеседования.
7. Не давайте волю эмоциям. Помните: бизнес есть бизнес, и здесь нельзя полагаться на карму или некое магическое мировоззрение.
8. Всегда готовьте встречное предложение.
9. Помните, что переговорный процесс зависит от двух факторов: чего вы стоите, как специалист и сколько работодатель готов за это заплатить.
10. Всегда исследуйте свою ценность как профессионала и компанию до того, как идти на собеседование. Информация – ключ к эффективным переговорам по зарплате.
Elizabeth Morgan, Time
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
