53
Несовершеннолетний на работе у ФЛП: правила
— Личные финансы
Кодекс законов о труде Украины не содержит запретов или оговорок по заключению трудового договора между несовершеннолетним работником и работодателем — физическим лицом.
Об этом пишет Кадровик.
В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 24 КЗоТ, при заключении трудового договора с физическим лицом соблюдение письменной формы трудового договора обязательно.
Таким образом, в случае заключения трудового договора с несовершеннолетним работником соблюдение письменной формы трудового договора оговорено и пунктом 5, и пунктом 6 части первой статьи 24 КЗоТ. Однако в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.
Особенностью для заключения письменного трудового договора с работодателем — физическим лицом является то, что форма такого договора утверждена на законодательном уровне в соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001 № 260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом».
Однако и сам Приказ № 260, и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, а также пункты 9, 16 формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, содержат нормы о регистрации трудового договора в центре занятости.
Однако ни выполнять эти нормы, ни заполнять соответствующие данные не требуется, поскольку это противоречит законодательству, имеющему высшую юридическую силу.
Сбережения ради будущего? В этом поможет депозит. Сравнивайте и выбирайте самые выгодные варианты с помощью Finance.ua.
Выбрать депозит
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
