25
Компании снова будут активнее нанимать молодых специалистов, несмотря на развитие ИИ
Начиная с пандемии ковида, а впоследствии с внедрением искусственного интеллекта, наем молодых специалистов уменьшился на 12%. Однако, как свидетельствует новый опрос рекрутинговой компании AMS, в ближайшие годы ситуация улучшится.
Bloomberg пишет, что AMS провела опрос среди 500 руководителей отделов подбора персонала из 13 стран. Результаты показали, что в следующие несколько лет 81% из них планируют активизировать наем работников начального уровня.
Почему компаниям снова нужны молодые специалисты
Причины активизации найма молодых работников называют разными — от потребности в подготовке будущих руководителей до привлечения людей, хорошо разбирающихся в искусственном интеллекте.
«Одно остается очевидным: организации все еще рассматривают младших специалистов как критически важную часть своей рабочей силы в 2030 году», — говорится в отчете AMS.
👛 Нужны деньги до зарплаты? Выбирайте кредит онлайн за несколько минут. Все условия как на ладони благодаря сервису от Finance.ua.
Признаки того, что ситуация улучшится, есть уже сейчас. Руководители IBM, Accenture, HSBC и Cognizant в этом году заявляли, что уже нанимают больше молодых специалистов, чем в 2025 году.
Ряд других работодателей также делает похожие шаги, переосмысливая роль начальных позиций в рабочих местах, где активно внедряют искусственный интеллект.
Как искусственный интеллект меняет старт карьеры
Генеральный директор Accenture Джули Мир в марте говорила, что увеличила наем работников начального уровня по всему миру из-за их навыков работы с искусственным интеллектом.
Никла ЛаМоро, директор из персонала IBM, в феврале также заявляла о намерениях утроить количество молодых работников, однако отметила, что их обязанности будут выглядеть «совсем иначе».
«Должности начального уровня, которые были два-три года назад, большинство из них может выполнять искусственный интеллект», — сказала она на саммите Charter’s Leading With AI.
Несмотря на положительную тенденцию для молодых специалистов, Сьюзан Мейджор, глобальный управляющий директор AMS, говорит, что конкуренция за должности начальных уровней остается очень высокой.
Она привела пример одного из клиентов AMS, который опубликовал объявление о вакансии в области наук о жизни, на которую к концу дня откликнулось уже 300 человек.
По материалам: mezha.media
Поделиться новостью
