781
Глобальный рынок труда в 2024 году: чего ожидают международные работодатели
— Личные финансы
Международная исследовательская компания по рынку труда ManpowerGroup провела исследования относительно планов работодателей в I квартале 2024 года. Как бизнес в мире будет нанимать людей в следующем году, читайте дальше.
Согласно результатам исследования ManpowerGroup, в 2024 г. глобальный прогноз чистой занятости будет составлять 26%.
Глобальный дефицит талантов составит 75%, ведь работодатели утверждают, что им трудно найти талантливых специалистов с необходимыми навыками.
Прогноз на I квартал 2024 года
Опрос работодателей показал, что в первом квартале 2024 года большинство работодателей планируют нанимать людей, в частности:
- 42% работодателей ожидают увеличения найма специалистов на работу;
- 16% работодателей ожидают уменьшения найма кандидатов;
- 39% не сообщают об изменениях;
- 3% не уверены, что будут нанимать людей.
В целом глобальные перспективы ухудшились на -4% по сравнению с предыдущим кварталом, но выросли на +3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Среди стран, больше всего нанимающих людей, исследователи отметили Индию (37%) и Нидерланды (37%). Худший показатель ожидается в Аргентине (2%).
Со стабильными прогнозами во всех регионах будут работодатели в Северной Америке (34%). Там сообщили о самых сильных намерениях относительно найма специалистов. За ней следуют Азиатско-Тихоокеанский регион (30%), Южная и Центральная Америка (28%). Показатели Европы, Ближнего Востока и Африки составят 23%.
Если сравнивать с 2023 годом, лучший результат по трудоустройству показала Венгрия (+20%), а самый плохой результат в Панаме (-18%).
Существенные улучшения прогнозов в I квартале 2024 года работодатели в 27 странах сообщили об улучшении прогнозов по найму персонала по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, ухудшение ожидается в 12 странах, а в двух остались неизменными.
Перспективы занятости в ключевых отраслях промышленности
Предприятия ІТ-индустрии сообщили о лучших перспективах относительно найма персонала в течение пяти кварталов подряд, но они ухудшились на -3%, если сравнивать с IV кварталом 2023 года.
Перспективы занятости в разрезе отраслей:
- Информация и технологии — 36%;
- Финансы и недвижимость — 34%;
- Коммуникации — 31%;
- Здравоохранение и наука — 28%;
- Промышленность — 28%;
- Энергетика и коммунальные услуги — 26%;
- Транспорт, логистика и автомобильная промышленность — 26%;
- Потребительский рынок (товары и услуги) — 22%;
- Остальное — 16%.
В исследовании отмечается, что в 2024 году работодатели Финляндии будут иметь самые высокие намерения относительно найма работников в сферах транспорта, логистики и автомобилестроения и автомобильной промышленности (69%); Нидерланды в области энергетики и коммунальных услуг (67%); работодатели Швейцарии планируют нанимать больше людей в сфере финансов и недвижимости (54%).
Что касается перспектив занятости в США, то работодатели отметили, что самые положительные прогнозы для сектора услуг связи — 74%.
Результаты исследования показали, с какими навыками сложнее всего найти специалистов, в частности:
- ІТ и данные.
- Инженерия.
- Продажа и маркетинг.
- Операции и логистика.
- Изготовление и производство.
Также организации определили три главные проблемы при рассмотрении вакансий, требующих навыков искусственного интеллекта:
- обучение сотрудников использовать ИИ на работе;
- поиск квалифицированных работников;
- определение ролей, которые могут воспользоваться преимуществами искусственного интеллекта.
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
По материалам: Діло
Поделиться новостью
