908
Что такое труд домашних работников — законопроект
— Казна и Политика
Верховная Рада Украины 10 апреля 2023 года приняла за основу проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о регулировании труда домашних работников» (законопроект № 5695 от 23 июня 2021; далее — законопроект № 5695). Об этом пишет Кадровик.
Сейчас законопроект № 5695 готовится на второе чтение. Предлагаем рассмотреть основные его нормы.
Законопроект № 5695 разработан с целью урегулирования вопроса занятости и официального трудоустройства домашних работников, обеспечения их социальной защиты, а также снижения уровня незадекларированного труда.
Законопроект № 5695 предусматривает дополнение Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) новой главой XI-А «Регулирование труда домашних работников», состоящего из шести новых статей (1732-1737), которыми определяются понятия домашнего труда и домашних работников, закрепляется правовой статус домашних работников и особенности его правового регулирования, определяются обязательные условия трудового договора с домашними работниками.
Домашний работник — это физическое лицо, занимающееся домашним трудом в рамках трудовых отношений с работодателем.
Домашний труд — это работа, выполняемая на условиях трудового договора (контракта) с целью обслуживания домохозяйства.
Работодателем домашнего работника считается физическое лицо, являющееся одним из членов домохозяйства.
Статья 1733 КЗоТ предусматривает, что домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством о труде, включая безопасные и здоровые условия труда.
Особенностью заключения трудового договора с домашними работниками является то, что он заключается только в письменной форме. Вопрос о необходимости ведения первичной учетной документации и трудовой книжки домашнего работника стороны решают самостоятельно.
Домашний работник допускается к работе только после осуществления работодателем уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии домашнего работника на работу.
Не допускается принятие на работу домашними работниками лиц моложе 16 лет.
Также этой статьей закреплены гарантии использования труда домашних работников при сверхурочных работах и предусмотрены гарантии домашних работников при привлечении к дежурству и при сопровождении членов домашнего хозяйства на их отдыхе.
В статье 1736 КЗоТ определены особенности прекращения трудового договора (контракта) с домашними работниками. Например, домашний работник имеет право немедленно расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор (контракт) с работодателем в случае совершения к нему членами домохозяйства умышленных действий, посягающих на честь, достоинство или неприкосновенность личной жизни домашнего работника.
О факте и основаниях прекращения трудового договора (контракта) с домашним работником работодатель письменно уведомляет центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в течение трех дней со дня увольнения домашнего работника.
Получить деньги до зарплаты 💰
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
