406
Третина українських компаній ще не підвищувала зарплати працівникам у цьому році — опитування
— Особисті фінанси
Зараз на ринку праці є нестача кваліфікованих кадрів. Перед компаніями гостріше постало питання бронювання співробітників та перевірки військово-облікових документів. Більшість роботодавців вже забронювали своїх працівників або планують бронювати тих, хто підлягає. А наявність обліково-військових документів стала обов’язковою вимогою для нових кандидатів у більшості компаній.
Про це пише NV з посиланням на дослідження robota.ua.
Кількість вакансій
Ще наприкінці 2023 року на порталі щодня публікувалося понад 90 тисяч вакансій. Незначний спад був у січні, але це типово для першого місяця нового року. Зараз активність роботодавців збільшилась. У березні найбільша цифра опублікованих вакансій за день склала 106 215.
Бажаний та реальний рівень зарплат
Якщо говорити про заробіток, то на рівні пропозиції істотних змін немає. Протягом 2023 року середній рівень зарплат при первинному найманні коливався між 18,5 та 19 тисячами гривень.
У березні 2024 року як середню цифру зафіксували 19 603 гривень. При цьому бажаний заробіток все ж більший. Зараз розрив становить близько 3 тисяч гривень, тобто середній рівень очікуваної заробітної платні на robota.ua становить близько 22 000 грн. Намагаючись бути більш конкурентоздатними у боротьбі за пошукачів, велика частка роботодавців повернула «плюшки» на кшталт страхування, покриття навчання, спортзалу, обідів у офісі тощо.
Віддалена робота
Якщо у 2022 році лише 5% роботодавців пропонували ремоут, зараз це вже 8%. Кількість віддалених вакансій постійно зростає. Зараз це понад 8 тисяч пропозицій з-поміж загальної кількості.
Звичайно, цифра змінюється залежно від регіону. Найбільше віддалених позицій пропонують київські компанії. За столицею йде Харків, Львів, Одеса та Дніпро відповідно. Це пов’язано з тим, що у великих містах зосереджено найбільше діджитал, креативних, маркетингових та інших схожих бізнесів, яким не так важлива присутність фахівців у офісі.
Ситуація у компаніях
Серед опитуваних 47,7% підприємств зазначили, що вже у першому кварталі 2024 року встигли розширити штат як мінімум на 1−5 співробітників, а хтось навіть більше.
Під час опитування у квітні 2024 року спитали компанії, із якими найбільшими труднощами вони стикнулись у першому кварталі 2024 року. 75% опитуваних зазначили, що відчувають помітний дефіцит кадрів.
Заробітні плати
27,9% компаній, які взяли участь у досліджені, зазначили що ще не підвищували зарплати у 2024 році. Інші збільшили ставку співробітників в діапазоні 5−20%:
- підвищення на 5−10% — 40,9% компаній;
- підвищення на 11−20% — 25% компаній;
- підвищення на понад 20% — 6,2% компаній.
Зміни у зв’язку з новим мобілізаційним законом
46% компаній уже мають заброньованих співробітників, 32% планують розпочати процес протягом 2024 року. Інші — не планують займатися бронюванням.
Для 44% роботодавців обов’язковою вимогою для кандидатів є наявність військово-облікових документів. 32% — просять документи, однак не ставляться категорично.
Понад 90% компаній зазначають потребу в покращенні інформування з боку держави щодо мобілізації, вказуючи на необхідність чітких інструкцій та контактів для консультацій.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
Хочу отримати гроші до зарплати 👛
За матеріалами: НВ
Поділитися новиною
