ШІ vs зумери: впровадження штучного інтелекту дається більшості компаній нелегко — Finance.ua
0 800 307 555
0 800 307 555

ШІ vs зумери: впровадження штучного інтелекту дається більшості компаній нелегко

188
ШІ vs зумери: впровадження штучного інтелекту дається більшості компаній нелегко
ШІ vs зумери: впровадження штучного інтелекту дається більшості компаній нелегко
Упровадження ШІ в компаніях призводить до конфліктів між відділами та зустрічає супротив від працівників, особливо зумерів.
ПРо це свідчить дослідження Writer, платформи генеративного штучного інтелекту для підприємств, передає Work.ua.

1. Штучний інтелект створює напруженість між ІТ-відділами та іншими напрямками бізнесу

72% керівників кажуть, що рішення про ШІ розробляються ізольовано.
«ІТ-команди часто працюють у власних бульбашках, повністю відокремлених від інших напрямків бізнесу та співробітників, які використовуватимуть ці інструменти», — кажуть дослідники.

2. Працівники не задоволені якістю інструментів, наданих роботодавцями або схвалених ІТ-відділом

35% працівників платять за власні інструменти ШІ для використання на роботі.
Це вказує на брак підтримки та узгодженості з боку керівництва, бо також 49% співробітників повідомляють, що їм довелося самостійно розбиратися з генеративним штучним інтелектом.
«Це не лише створює фінансовий тягар для працівників, але й відкриває скриньку Пандори ризиків для безпеки», — йдеться в дослідженні.

3. Рентабельність інвестицій здається надто далекою

62% керівників вважають, що знадобиться щонайменше три роки, щоб побачити окупність своїх інвестицій у штучний інтелект.
Водночас негативні наслідки вони спостерігають вже зараз. Близько ⅔ керівників кажуть, що впровадження ШІ призвело до напруженості та розколу серед працівників.

4. Молодь саботує ініціативи керівництва щодо запровадження ШІ

31% співробітників визнають, що вони активно працюють проти ініціатив своєї компанії у сфері штучного інтелекту. Ця цифра зростає до 41% для покоління зумерів.
Аналітики припускають: співробітники можуть побоюватися, що ШІ знизить їхню цінність, креативність або гарантії зайнятості. Крім того, 24% працівників вважають, що ШІ збільшує їхнє робоче навантаження.
Великі можливості приходять не у час спокою, а у моменти нестабільності. Ті, хто вміють бачити перспективу там, де інші бачать лише ризики, завжди на крок попереду. Світ змінюється — не час вагатися. Invest Talk Summit — конференція для тих, хто обирає діяти, а не чекати. 24 травня, Київ. Офлайн/Онлайн
Знижка на квитки 10% за промокодом: Finance
За матеріалами:
Finance.ua
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Підпишіться на нас