8213
Чи законно відправляти працівників у відпустку без збереження зарплати
— Особисті фінанси
У Держпраці розповіли, чи правомірною є вимога адміністрації до працівників написати заяви про відпуски без збереження заробітної плати.
До речі, в телеграм-каналі Finance_ukr ми публікуємо лайфхаки, як заощаджувати у повсякденному житті. Підписуйтесь!
Право на відпустки мають працівники, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузі, а також працюють за трудовим договором у фізособи.
Законом «Про відпустки» передбачено надання двох видів відпусток без збереження зарплати:
- відпусток, що надаються працівникам в силу суб’єктивного права, що належить їм за законом, тобто в обов’язковому порядку;
- і відпусток, що надаються за погодженням сторін (роботодавця і працівника).
Ст. 26 ЗУ «Про відпустки» передбачено надання відпустки без збереження зарплати за згодою сторін. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися така відпустка на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.
Водночас ст. 84 Кодексу Законів про працю в Україні передбачено, що термін перебування у відпустці без збереження зарплати на період карантину не включається у загальний термін — 15 календарних днів.
Читайте також: Як часто можна брати відпустку за свій рахунок — Держпраці
Таким чином згідно з нормами законодавства надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати здійснюється в інтересах саме працівників за їх бажанням, а не з ініціативи роботодавця.
Будь-які форми тиску на працівника з метою змусити написати його заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати є протиправними.
Плануємо відпустку: 10 місць для бюджетного відпочинку в Україні
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
