3292
Українців пропонують оформляти на роботу по-новому - ЗМІ
— Казна та Політика
В Україні можуть зобов’язати всіх роботодавців офіційно оформляти співробітників, якщо в їхній роботі є хоча б три з семи запропонованих ознак.
В Кабінеті міністрів знайшли новий спосіб боротися з нелегальною зайнятістю та зловживанням трудовими договорами.
Проєкт документа, який внесе відповідні зміни до Кодексу законів про працю (КЗпП), опублікувала на своєму сайті Федерація профспілок. Автор законопроєкту – Міністерство розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства.
До міністерства регулярно надходять скарги на роботодавців, які відмовляються офіційно оформляти співробітників, а натомість пропонують підписати договір трудового підряду або працювати зовсім нелегально, йдеться в пояснювальній записці. З договором трудового підряду роботодавець не повинен платити всі податки за співробітника, гарантувати йому лікарняний, відпустку. Звільнити можуть у будь-який момент.
Проаналізувавши КЗпП, у відомстві зробили висновок, що відмова оформляти на повний робочий день цілком вписується в межі закону. І щоб виправити ситуацію, розробили зміни. За новим проєктом роботодавець зобов’язаний прийняти на роботу, якщо є хоча б три з семи ознак офіційного працевлаштування на повний робочий день.
Ознаки трудових відносин:
- співробітник особисто виконує професійні завдання під наглядом того, в інтересах кого виконується завдання;
- робота постійна і зазвичай не передбачає конкретного результату за певний період часу;
- робота виконується на узгодженому робочому місці, виконується графік і трудовий розпорядок;
- співробітнику забезпечують умови праці (інструменти, обладнання тощо);
- систематично виплачується винагорода за роботу;
- роботодавець встановлює тривалість робочого часу;
- співробітнику компенсують відрядження та інші витрати, які пов’язані з виконанням завдань.
Також договори підряду заборонять підписувати з працівниками, які будуть виконувати роботи в небезпечних для здоров’я умовах, на роботах зі шкідливими умовами або там, де є потреба у професійному доборі. В такому разі залучати можна буде або співробітників на повний робочий день і з повним офіційним оформленням, або фізосіб-підприємців.
Довідка Finance.ua:
- Раніше Держпраці пояснило, чи може підприємець працювати у кількох роботодавців одночасно. ФОПи мають право укладати трудові договори на одному або на кількох підприємствах, установах або організаціях одночасно, якщо це не суперечить законодавству або колективному договору та здійснюється за угодою сторін.
Читайте важливі новини та поради, які стануть в пригоді для вашого гаманця, в телеграм-каналі Finance_ukr
За матеріалами: Обозреватель
Поділитися новиною
