1507
Надбавки чи підвищення: що мотивує працювати більше (інфографіка)
— Особисті фінанси
Для того щоб працівники постійно прагнули до кращих результатів, потрібна правильна мотивація від роботодавця. Кадровий портал grc.ua дослідив, що ж саме мотивує респондентів працювати більше.
Зарплата. Логічно, що головне, що співробітники хотіли б мати від роботи – це гідна фінансова винагорода. Майже три чверті респондентів (72%) зазначили, що премії та надбавки – їхній найкращий мотиватор. Проте дехто обрав інший пункт.
Найчастіше зарплата не є мотиватором роботи для представників профсфер «Адмінперсонал» (17%), «Продажі» (12%), «ІТ, телеком» (10%) тощо. Це можна пояснити тим, що перші дві профсфери часто обирають пошукачі без досвіду або з мінімальним трудовим стажем. І для них пріоритетнішими є зростання кар’єрними сходами та набуття практичного досвіду.
Знання. Як мінімум 54% учасників опитування зазначають, що можливість підвищити свої професійні знання та навички мотивує їх працювати більше.
Кар’єрні сходи. Більше третини учасників опитування виявились досить амбіційними. Так, 36% респондентів зазначили, що готові працювати більше, якщо це обіцяє підвищення та кращі кар’єрні перспективи.
Що змушує замислитись над підвищенням:
- більше половини (58%) респондентів зазначили, що це можливість безпосередньо впливати на процес та результати роботи;
- практично для кожного третього опитаного (35%) це можливість побудувати кар’єру та підвищити соціальний статус.
Колектив. Атмосфера в колективі може як стимулювати до кращої роботи, так і, навпаки, стати причиною звільнення. Наприклад, трохи більше чверті (26%) респондентів зазначили, що саме командний дух мотивує їх працювати більше. Адже відчуття комфорту в колективі позитивно впливає на продуктивність і стимулює працювати так, щоб не підвести колег.
Принаймні кожен п’ятий (20%) учасник опитування зазначив, що похвала від керівника стимулює його робити більше.
Зазначимо також, що у варіанті «Інше» частина опитаних зазначають, що вони звикли викладатись на всі 100%, і самовідповідальність якраз і підштовхує до того, щоб завжди показувати хороші результати. Ще певна кількість респондентів акцентує, що готові робити більше заради кращого майбутнього своїх дітей. І менше 1% опитаних зізнаються: ніщо не може змусити їх працювати інтенсивніше.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
