218
Чи можна звільнити працівника за скороченням, якщо він на лікарняному — Держпраці
— Казна та Політика
Як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло 2 місяці, але працівник хворіє.
Про це повідомили в Управлінні інспекційної діяльності у Вінницькій області.
Як це можливо
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.
Хоча тут є винятки — крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Для цього дата звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначається у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
Раніше в Державній службі з питань праці пояснили, чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством і чи обов’язково такого працівника звільняти.
Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.
Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
Хочу отримати гроші до зарплати
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
Також за темою
У Податковій повідомляють про зростання виторгів через касові апарати
Від початку року митна служба виявила порушень на 7,7 млрд грн
Треба в 5−6 разів більше: Кулеба — про недостатнє фінансування доріг у проєкті бюджету-2026
Україна домовляється з міжнародними партнерами щодо фінансування зарплат військових
ЄК пропонує надати Україні позику на післявоєнну відбудову, яку Київ поверне тільки після сплати репарацій
Оновлено Каталог критично важливих технологій для енергетичного сектору України
