62
4 бенефіти, які для працівників важливіші за підвищення зарплати
— Особисті фінанси
Рівень задоволення працівників залежить не лише від справедливої фінансової винагороди. Як свідчать дані опитування Reward Gateway у США, частина працівників готова відмовитися від підвищення зарплати на 10%, якщо натомість отримають пільги на робочому місці.
Про це пише work.ua, посилаючись на Forbes.
Ключові бенефіти, заради яких працівники готові відмовитися від частини зарплати
1. Ініціативи у сфері добробуту
Найвагомішим фактором для більшості опитаних стала турбота про добробут співробітників.
Для 58% респондентів важливішою за невелике підвищення зарплати є можливість працювати в компанії, яка підтримує психічне здоров’я та баланс між роботою й особистим життям.
2. Контроль над графіком і форматом роботи
54% працівників віддають перевагу можливості самостійно керувати своїм робочим графіком. Ще 47% вважають важливим вибір формату роботи — віддаленого або гібридного.
3. Особистісне та карʼєрне зростання
Понад половина опитаних (51%) цінують можливості навчання та професійного зростання більше, ніж додатковий дохід. Для 37% важливими є також похвала та визнання від керівника.
«Ці чинники пов’язані між собою, оскільки зворотний зв’язок сьогодні може призвести до зростання завтра», — йдеться в дослідженні.
4. Спільність цінностей та здорова атмосфера в колективі
Половина респондентів зазначили, що приналежність важливіша за підвищення зарплати. Ще 47% звертають увагу на стосунки з керівником і відповідність цінностей компанії власним переконанням.
Finance.ua вже писав, що в умовах кадрового дефіциту додаткові переваги для працівників дедалі частіше стають не менш важливими, ніж рівень заробітної плати.
Більшість роботодавців (40 компаній з 126 опитаних) виділяють 20 000−50 000 грн на додаткові бонуси для одного співробітника на рік. 28 опитаних роботодавців закладають у річному бюджеті до 20 000 грн на кожного працівника, 15 компаній — 50 000−100 000 грн, ще 15 компаній — 100 000−150 000 грн і лише 12 компаній — 150 000−250 000 грн і більше.
Мінімальний бюджет бенефіт-пакету для одного співробітника на рік становить 2 400 грн, а максимальний — 395 904 грн.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
