309
Украинки стремятся к карьерному росту: что им мешает (исследование)
— Личные финансы
Gradus Research совместно с Biasless провели исследование благосостояния украинских женщин на фоне войны: выявили ключевые изменения в их поведении по сравнению с прошлым годом и проследили новые тенденции.
Ураинки стремятся к карьерному росту
Около половины опрошенных украинских женщин (46%) активно стремятся к карьерному росту, лидерским ролям в управлении проектами и организациями и к увеличению уровня собственного влияния и ответственности.
Главным препятствием, мешающим профессиональной реализации женщины на лидерских позициях, 42% опрошенных назвали войну.
А что с гендерными предубеждениями
Для профессиональной реализации украинским женщинам прежде всего не хватает мира (53%) и экономической стабильности (38%), однако эти факторы невозможно контролировать. В то же время остальные препятствия находятся в поле личного контроля. В частности, речь о недостатке:
- уверенности в себе (29%),
- смелости и решительности (28%),
- знаний (18%),
- сети контактов и связей (15%)
Читайте также: Финансовая эмансипация: как женщины могут сохранять финансовую независимость в современном мире
Только 4% респонденток ответили, что их профессиональной реализации препятствуют гендерные предубеждения, в то время как 63% опрошенных считают, что уровень уважения к женщинам и равноправие между полами в Украине улучшается.
Отношение на работе
Несмотря на улучшение, неправильное отношение к женщинам не исчезает. Большая часть (60%) опрошенных украинских женщин, как и в прошлом году (59%), сталкивались с ситуациями ненадлежащего отношения на работе, среди которых чаще всего упоминают обесценивание женской позиции и вклада женщины в общее дело. Или же приписывание себе в заслуги идей или деятельности женщины. Несмотря на наличие таких ситуаций, о них сообщала руководству только четверть респонденток.
Среди главных причин замалчивания таких случаев — неуверенность в том, что жалобу воспримут серьезно (37%, что на 12% больше, чем в 2023). 31% опрошенных, в свою очередь, чувствуют, что поведение/оскорбление недостаточно для жалобы, 23% имеют опасения, что это только усугубит ситуацию, а 19% обеспокоены, что жалоба негативно повлияет на их карьеру.
Справка Finance.ua:
- Ранее сообщалось, что гендерный разрыв в оплате труда в Украине составляет 18,6%.
- Кабинет Министров одобрил Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года и утвердил операционный план мер по его реализации на 2023−2025 годы.
- По выводам из исследования Всемирного Банка, ни в одной стране мира женщины не имеют одинаковых с мужчинами возможностей на рынке труда. В то же время преодоление разрыва смогло бы повысить мировой внутренний валовой продукт на 20%.
Выбрать кредитную карту непросто. Зато правильно выбранная карта станет незаменимым помощником. Мы решили помочь нашим читателям в поиске таких помощников. Для этого был создан специальный сервис.
Сервис для выбора кредитных карт
По материалам: Happy Monday
Поделиться новостью
