324
Реформа оплаты труда госслужащих: Рада приняла законопроект
— Личные финансы
Верховная Рада Украины приняла правительственный законопроект № 8222, который предусматривает внедрение единых подходов к оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей.
Об этом сообщил народный депутат Ярослав Железняк.
«Рада приняла законопроект № 8222, который внедряет единые подходы к оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей. Всего за 259 голосов», — отметил он.
Читайте также: Втрое больше, чем рядовой украинец: сколько получают чиновники и где платят больше всего
По словам Железняка, народные депутаты не поддержали правки, касающиеся повышения зарплат для Министерства юстиции, Министерства финансов, Министерства цифровой трансформации и Министерства экономики. Однако была принята правка, которая предусматривает повышение зарплат для Государственной аудиторской службы.
«Также не была поддержана правка о зарплатах аппарата Верховной Рады, которая предусматривала возможность установления надбавки за выслугу лет более 30% оклада работникам Аппарата ВРУ», — добавил он.
Согласно законопроекту, заработная плата государственного служащего учитывает квалификацию и опыт, важность и сложность работы в должности, степень ответственности, а также результативность, эффективность и качество исполнения должностных обязанностей.
Зарплата госслужащих состоит из двух частей:
- Устойчивая заработная плата — должностной оклад, надбавка за выслугу лет, надбавка за ранг.
- Вариативная заработная плата — премии по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности, а также месячные или квартальные премии.
Отмечено, что постоянная заработная плата является фиксированной выплатой и основным вознаграждением за исполнение должностных обязанностей, а вариативная зависит от личного взноса государственного служащего в общий результат работы органа.
Кроме того, госслужащие могут получать гарантийные и компенсационные выплаты, не входящие в состав их постоянной или вариативной зарплаты и не учитываемые при формировании фонда заработной платы. К таким выплатам относятся компенсации за доступ к государственной тайне, материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов, денежное пособие при предоставлении основного отпуска, а также другие гарантийные выплаты.
Законопроект также предусматривает премии по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности или месячные/квартальные премии в зависимости от личного взноса государственного служащего.
«Общий размер премий, которые может получить государственный служащий за год, не может превышать 30% фонда его устойчивой заработной платы», — говорится в законопроекте.
Минимальный размер должностного оклада на должностях государственной службы в органах, юрисдикция которых распространяется на территорию одного или нескольких районов, городов или районов в городах, не может быть менее 2,5 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января (сейчас — 7570 гривен).
По материалам: УНН
Поделиться новостью
