708
Работодатель в Польше не выплачивает зарплату: что делать
— Личные финансы
Невыплата заработной платы — одна из самых неприятных ситуаций, с которой могут столкнуться иностранные работники в Польше. В visitukraine.today рассказали, что вы можете сделать, если работодатель в Польше не выплачивает заработанные деньги, и какие существуют механизмы влияния.
Обязанности работодателя по выплате зарплаты
В Польше вопросы выплат работникам очень четко регулируются Трудовым кодексом. В нем указано, что работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату каждому работнику в размере, определенном договором.
Зарплата должна выплачиваться, по крайней мере, один раз в месяц и в предварительно согласованный срок. Выплаты должны проходить под конец месяца за предварительно отработанный месяц. Последней датой выплаты является 10-е число следующего календарного месяца. Если до этого момента деньги не будут перечислены работнику (в Польше зарплата обычно выплачивается переводом, выдача наличными возможна по просьбе работника), то это уже считается задержкой и нарушением прав работника.
Что делать, если выплату задерживают?
Эксперты отмечают, что в этом случае есть несколько вариантов.
1. Wezwanie do zapłaty — это письменное требование оплаты, которое работник может направить работодателю. Для составления запроса можно воспользоваться уже готовым бланком или составить документ в произвольной форме. Образец Wezwanie do zapłaty можно скачать здесь.
В Wezwanie do zapłaty нужно указать следующие данные:
- адрес фирмы;
- ФИО нанимателя и работника;
- вид трудового заключенного договора;
- сумма долга и период невыплаты;
- срок, в который должна быть выплачена задолженность, обычно составляет несколько недель;
- реквизиты для начисления денежных средств;
- санкции, применяемые к работодателю, если он не выполнит требования.
Wezwanie do zapłaty нужно отправлять по почте, заказным письмом. Проследите, чтобы документ был получен, и сохраните квитанцию.
Если работодатель проигнорирует ваше письмо и задолженность по заработной плате вы не получили, то используйте более сильные инструменты воздействия. Просто составить требование и передать в руки работодателя недостаточно. Должник в любой момент заявит, что никаких требований не получал. Поэтому факт передачи документа необходимо зафиксировать документально:
- отправить под личную подпись работодателя. Сделать это можно в единичных случаях, но все же этот способ исключать не стоит;
- подать с фиксацией в соответствующей службе предприятия, с присвоением входного номера и др.;
- отправить заказным письмом с уведомлением о получении. Чаще используется именно последний способ, но рассчитывая сроки оплаты в требовании, стоит заложить время на работу почты.
2. Жалоба на работодателя в Инспекцию труда (РИР) — еще один инструмент для того, чтобы отстоять свои права и интересы как работника. Вы можете сообщить инспекцию о нарушении, в том числе задержку выплаты зарплаты через сайт.
Инспекция может приступить к проверке, а после подтверждения злоупотреблений требовать от работодателя немедленно выплатить задержанную заработную плату и другие выплаты — такое требование подлежит немедленному исполнению. Дополнительно, инспекция труда может возбудить производство против работодателя и применить к нему санкции или направить дело в суд.
3. Заявление в Трудовой суд. Трудовые суды в Польше действуют хорошо. Суд может принять решение, что работодатель должен выплатить не только задержанную зарплату, но и проценты и компенсацию, если из-за его действий вам был нанесен какой-то ущерб.
Важно помнить, что если сумма задолженности работодателя перед работником не превышает 50 тысяч польских злотых, вы не будете нести никаких трат на подачу судебного иска. А если эта сумма больше, оплата составляет 5% от задолженности. Если суд примет решение в вашу пользу — эти 5% должен уплатить работодатель. Вы также можете подать заявление об освобождении от судебных издержек в связи с тяжелым материальным положением.
Полезная информация для тех, кто сейчас в Украине или за границей 🧐
Если предмет спора составляет до 75 тысяч польских злотых — иск подавайте в районный трудовой суд. А если предмет спора превышает 75 тысяч польских злотых — иск подавайте в окружной трудовой суд. Вы не должны делать это лично, можно пользоваться помощью трудового инспектора.
Разрыв трудового договора — также вариант решения проблемы. Задержка выплаты заработной платы, выплата неполной суммы либо даже абсолютная невыплата является серьезным нарушением обязанностей работодателя. И это является достаточным поводом для одностороннего расторжения трудового договора с немедленным вступлением в силу.
Помните, что основанием для защиты своих прав в суде являются документы, удостоверяющие трудовые отношения. Не соглашайтесь на нелегальную работу и всегда требуйте заключения договора до начала работы.
По материалам: visitukraine.today
Поделиться новостью
