3306
Самые популярные причины увольнения с работы - исследование
— Личные финансы
Чаще всего украинцы увольняются с работы из-за низкого уровня оплаты труда, но при условии его повышения готовы остаться.
Об этом говорится в исследовании hh.ua.
Исследователи выяснили, что 44% опрошенных систематически меняют работу: раз в 2-4 года. Каждый пятый устраивается на новую работу раз в год или даже чаще.
Какие причины заставляют украинских работников уйти от работодателя:
- 50% респондентов назвали основной причиной увольнения (или мыслей об увольнении) низкую заработную плату;
- 45% заявляют, что готовы поменять работодателя, если будут чувствовать застой в карьере, не получая развития;
- 39% украинцев согласятся на предложение от другой компании, если оно будет более выгодным для них, и напишут заявление об увольнении;
- треть опрошенных — 33% — не готовы заниматься работой, если она не будет приносить удовольствия;
- еще 32% не собираются мириться с некомфортной атмосферой в коллективе.
Наименее популярными причинами для увольнения являются большая нагрузка (8%), личные проблемы (4%) и большие изменения в рабочем процессе.
Как удержать сотрудников в компании:
- 57% респондентов заявили о том, что готовы остаться в компании, если им повысят зарплату;
- 44% опрошенных удержат новые проекты и перспективы в развитии;
- 35% останутся, если получат повышение;
- 31% — при условии регулярного пересмотра заработной платы;
- 28% могут удержать определенные «плюшки», а именно — компенсация расходов на обучение, курсы или тренинги.
Наименее эффективными способами предотвращения увольнения оказались наличие трансфера (развозка) от дома до работы и обратно, проведение (или введение) корпоративов, совместных праздников и активностей и возможность уйти в отпуск после завершения проекта (по 3-4%).
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
