833
Кого могут уволить во время войны
— Личные финансы
Верховная Рада внесла изменения в законодательство по оптимизации трудовых отношений. Во время войны уволить работника можно из-за уничтожения производственных мощностей.
Об этом свидетельствует комментарий Минэкономики к закону 2352-IX.
Как отмечается в комментарии, изменениями в 41 Кодекс законов о труде вводится новое основание для увольнения по инициативе работодателя — невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.
Обязательным условием для увольнения по этому основанию должна быть обоснованная невозможность снабжать работника работой, отметили в Минэкономики.
«Считаем целесообразным работодателю с целью минимизации в будущем конфликтов и трудовых споров перед принятием решения относительно применения указанной нормы обеспечить проведение консультаций с представителями работников (например, о невозможности обеспечения в дальнейшем работой вследствие уничтожения имущества)», — говорится в комментарии.
Компенсация за увольнение
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 41 КЗоТ (невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
«При этом коллективным или трудовым договором возможно установление более высоких гарантий размера выходного пособия», — отметили в Минэкономики.
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
По материалам: РБК-Україна
Поделиться новостью
