1286
Когда работодатель должен уволить работника по собственному желанию без двухнедельной отработки
— Личные финансы
Одной из причин прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника или, как говорят в повседневной речи, увольнение по собственному желанию.
Об этом пишет Юридический справочник для ВПЛ.
«В соответствии с ч.1 ст. 38 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели», — говорится в сообщении.
Это значит, что для того чтобы расторгнуть трудовой договор, работнику достаточно:
- иметь желание уволиться;
- письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели.
В то же время, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Когда работодатель должен уволить работника без двухнедельной отработки
В соответствии с предписаниями КЗоТ, причинами, при наличии которых работодатель должен уволить работника без двухнедельной отработки, являются:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу;
- другие уважительные причины.
Особенности увольнения по собственному желанию во время военного положения
Согласно ст. 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы жизни и здоровью работника он может разорвать трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении.
Исключение:
- принудительное привлечение к общественно полезным работам в условиях военного положения;
- привлечение для выполнения работ на объектах критической инфраструктуры.
Напомним, по словам Дарьи Марчак, тенденции международного рынка труда говорят о том, что дефицит кадров на всех рынках будет усиливаться. Возможно, Украине не хватит 8,6 млн человек. Для сравнения, сейчас насчитывается только 10,5 млн официально трудоустроенных граждан.
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
Хочу получить деньги до зарплаты 👛
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
