Как рассчитывается трудовой и страховой стаж

229

Трудовой стаж — это традиционно весь период трудовой деятельности. В Украине для назначения пенсии учитывается страховой стаж — это периоды работы, начиная с 2004 года, за которые уплачивались страховые взносы не ниже установленного минимума.

Издание «На пенсии» рассказало, какие периоды учитывают в страховой стаж.

Что входит в страховой стаж

трудовой стаж до 2004 года, если он подтвержден записями в трудовой книжке;
обучение на дневной форме обучения до 2004 года;
отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Периоды, которые не входят в страховой стаж:

работа до 2004 года без записей в трудовой книжке (в таком случае следует подать другие документы или свидетельства двух свидетелей относительно совместной работы);
неофициальная работа, за которую не платили взносы;
работа по гражданско-правовым договорам до 2016 года — в те годы работодатель не был обязан уплачивать страховые взносы;
обучение после 2004 года.

Место для вашей рекламы

Ранее мы писали, как подтвердить трудовой стаж.

Трудовой стаж можно подтвердить следующими документами:

справками со ссылками на соответствующие приказы о принятии на работу и увольнении с работы;

личными счетами и сведениям о начислении заработной платы (справками указанного образца по Порядку представления и оформления документов и копиями архивных документов);

удостоверениями, характеристиками, письменными трудовыми договорами и соглашениями с отметками об их выполнении и другими документами, содержащими сведения о периодах работы.

Выберите наиболее выгодный депозит среди надежных банков Украины. Сравнение ставок и условий депозитов на Finance.ua

Депозиты в банках

Если эти документы отсутствуют, принимаются членские билеты профсоюзов. При этом периоды работы подтверждаются только за время, за которое есть отметки об уплате членских взносов.

Справка Finance.ua:

В Украине, согласно законодательству, период, в течение которого лицо находилось на военной службе, гарантированно зачислится в страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности и стаж государственной службы.

Мобилизация работника не является причиной для расторжения трудового договора. На время прохождения военной службы работник временно отстраняется от исполнения своих обязанностей. Этот факт работодатель должен фиксировать в трудовой книжке работника.