511
Відсутність на роботі під час повітряної тривоги: поважна причина чи прогул
— Світ
Перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо час відсутності працівника на роботі збігається з повітряною тривогою та часом для добирання (офіс-укриття-офіс).
Про це інформує «Юридичний телеграм».
За частих тривог працівник може бути відсутній на роботі більше ніж 3 години на день, і здається, що роботодавець, своєю чергою, може звільнити працівника за прогул, аджепрогул — це відсутність на роботі протягом 3 годин.
Під час повітряної тривоги працівник може бути:
- у приміщенні офісу (якщо так вирішив працівник);
- в укритті або сховищі, створеному роботодавцем;
- у спеціально визначеному укритті, перелік яких є на офіційних сайтах міських або селищних рад тощо.
Працівник вирішує в якому укритті він перебуватиме під час повітряної тривоги (в офісі або пройти до найближчого укриття).
Наприклад:
Працівник протягом одного дня відходив кілька разів з робочого місця до укриття, час його відсутності збігається з оголошеними тривогами. Це вимушений прогул з поважних причин.
Працівник відсутній на роботі 2 дні, а потім заявляє, що він сидів в укритті вдома, а повітряні тривоги були двічі по 1,5 години. Це прогул, оскільки працівник має перебувати в укритті лише під час повітряних тривог, а в інший час працювати.
Перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо:
- час відсутності працівника на роботі збігається з повітряною тривогою + час для добирання (офіс-укриття-офіс). Це можна підтвердити інформацією з програм або додатків, офіційних відповідей військових адміністрацій або рад;
- на підприємстві відсутнє спеціальне укриття, де може працювати працівник.
До речі,
у Finance.ua з’явилась
своя сторінка в
Instagram.
Підписуйтесь — буде яскраво, цікаво і
корисно для вашого 👛
гаманця. 👇Доєднуйтесь
до Instagram Finance.ua
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
