Скільки роботодавців готові брати на роботу ветеранів — дослідження

Чи готові ви взяти на роботу ветерана російсько-української війни:

• 88,1% роботодавців відповіли «Так»;
• 10,7% опитаних не змогли відповісти на запитання;
• трохи більше ніж 1% вказали, що не готові працевлаштувати ветерана.

Чи працевлаштовані у вас на даний момент ветерани, учасники бойових дій:

• мають у колективі наразі учасників бойових дій/ветеранів — 47,6% працедавців;
• не мають таких працівників — 52,4% компаній.

Чого, на ваш погляд, бракує ветеранам та учасникам російсько-української війни:

• 73,8% респондентів бракує програм психологічної адаптації;
• програм соціальної адаптації та інтеграції не вистачає 67,9% опитаних;
• відчувають брак програм працевлаштування ветеранів з інвалідністю 64,3% респондентів;
• фінансової підтримки бракує 56% опитаних;
• медичної - 54,8%.

Чи плануєте ви надавати підтримку ветеранам як бізнес, незалежно від державних програм:

• трохи більш ніж половина (52,4%) респондентів планують комплексно підтримувати найнятих співробітників-ветеранів, інвестуючи в їхнє навчання, перекваліфікацію, психологічну підтримку, розвиток soft та hard skills;
• чверть опитаних планують надавати перевагу кандидатам-ветеранам при закритті вакансій;
• 14,3% - планують підтримувати найнятих співробітників-ветеранів за рахунок програм матеріальної мотивації (13-та зарплата, додаткові бонуси тощо);
• 10,7% респондентів планують підтримувати найнятих співробітників-ветеранів за рахунок інвестицій у програми психологічної підтримки;
• 9,5% - планують фінансувати фонди, що допомагають ветеранам;
• 6% - не планують підтримувати ветеранів.Інфо

Куди інвестувати військовослужбовцям 🧐