10836
За що співробітника можуть звільнити без його згоди: список причин
— Особисті фінанси
Трудове законодавство України передбачає випадки, коли роботодавець може звільнити співробітника без його згоди. Таких ситуацій не багато, і здебільшого звільнення може стати наслідком серйозного проступку працівника.
Наприклад, звільнити можуть за прогули, тривалу відсутність на робочому місці, вживання алкоголю і наркотиків. Водночас причиною втрати роботи може стати і тривала хвороба.
Список причин, коли працівника можуть позбавити роботи. Вони вказані в ст. 40 Кодексу законів про працю:
- особа систематично не виконує обов’язки, які перелічені в трудовому договорі і в правилах трудового розпорядку підприємства. При цьому звільнити можуть тільки тих, хто вже отримував дисциплінарні або адміністративні стягнення за такий проступок;
- у працівника є прогули. Прогулом вважається відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня (якщо нема поважних причин);
- хворий співробітник не з’являється на роботі довше 4 місяців. Цей привід для звільнення не стосується тих, хто перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Ще один виняток – хвороби, для яких в Україні встановлено більш тривалий термін збереження робочого місця;
- співробітник з’явився на роботі в стані сп’яніння. Йдеться як про алкоголь, так і про наркотики та інші токсичні речовини;
- працівника викрили в крадіжках власності підприємства. Вину в такому випадку повинен довести суд або інший уповноважений орган;
- співробітник не зміг отримати допуск до державної таємниці, а його робота вимагає такого доступу;
- власником підприємства є фізособа, яку призвали в армію або мобілізували під час дії особливого періоду.
До речі, якщо ви все ще не підписані на телеграм-канал Finance.ua, рекомендуємо це зробити прямо зараз. Всього кілька кліків, і найважливіші новини для ваших гаманців завжди будуть у вашому улюбленому месенджері.
Працівників, які втратили працездатність через травму на виробництві або професійне захворювання, не можна звільнити, поки вони не одужають, або їм не присвоять групу інвалідності.
Ще з трьох причин можуть звільнити, Якщо не вдається перевести співробітника на іншу роботу (або він сам відмовляється переводитися):
- підприємство ліквідується, реорганізується або збанкрутувало. У такому випадку можливі масові скорочення;
- працівник не відповідає займаній посаді. Мова може йди як про кваліфікацію, так і про стан здоров’я, якщо він заважає виконувати прямі обов’язки;
- на місце роботи повернувся інший співробітник, який раніше перебував на цій посаді (наприклад, з декрету).
Звільнити людину не можна, поки вона перебуває на лікарняному або в оплачуваній відпустці. Винятком у такому випадку є тільки ліквідація підприємства.
Хочу отримати гроші до зарплати 💸
За матеріалами: Обозреватель
Поділитися новиною
