279
Як оформити сезонних працівників: нагадування від Держпраці
— Особисті фінанси
Сезонними вважаються працівники, які виконують сезонні роботи. Це роботи, що внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не увесь рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
Про це повідомили у Головному управлінні ДПС у Дніпропетровській області.
Перелік сезонних робіт наведено у Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому постановою Кабінету міністрів України від 28 березня 1997 року № 278 зі змінами.
Тимчасовими вважаються працівники, які прийняті на роботу на строк до двох місяців, для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), – до чотирьох місяців.
Важливо знати, що на сезонних та тимчасових працівників поширюються умови і положення, передбачені Правилами трудового розпорядку та колективного договору, що діють на підприємстві (тривалість робочого часу і відпочинку, оплата праці, матеріальне стимулювання, умови і охорона праці тощо).
До речі, про зміни у податковому законодавстві ми також пишемо у телеграм-каналі Finance_ukr. Долучайтеся, щоб не пропустити найважливіші новини для вашого гаманця! 🤫
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Для тимчасових і сезонних працівників встановлені особливості, а саме:
- не встановлюється випробування при прийомі на роботу;
- працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це керівництво фермерського господарства письмово за три дні;
- з ініціативи фермерського господарства договір може бути розірвано з підстав, передбачених ст. 40, 41 КЗпП України, окрім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП України, а також з додаткових підстав, встановлених указами № 310 та № 311 (при зупиненні робіт на підприємстві на строк більш як на два (для тимчасових – один) тижні з причин виробничого характеру або скорочення робіт на підприємстві;
- відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу (як вказано у вимогах ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» із змінами). Також це стосується компенсації за невикористану відпустку;
- при звільненні тимчасовим, сезонним працівникам у загальному порядку виплачується вихідна допомога при звільненні, як визначено умовами ст. 44 КЗпП України. Розмір вихідної допомоги складає середній заробіток за тиждень для сезонних працівників та за три дні для тимчасових.
Як оформити таких працівників? Оформлюють тимчасових, сезонних працівників у загальному порядку: працівник пише заяву, на підставі заяви видається наказ про прийом на роботу і робиться запис до трудової книжки.
У наказі або розпорядженні про прийом на роботу має бути зазначено, що працівник приймається на сезонну або тимчасову роботу, вказується строк, а працівника ознайомлюють під підпис.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
