4705
Через що звільняються українці
— Особисті фінанси
В Україні через трудову міграцію на ринку назріває кадровий голод. Водночас, зазначають експерти, багато працівників, яким менше 30 років, не тримаються за конкретне місце, легко звільняються і завжди перебувають у пошуках кращих варіантів.
У таких обставинах утримати цінні кадри й залучити нових фахівців – одне з головних завдань керівника.
- Основна причина звільнень: не рівень зарплат, а атмосфера в колективі;
- українці частіше йдуть не через те, що їм мало платять, а в результаті невиправданих очікувань: обіцянки під час працевлаштування не відповідають реальній ситуації;
- роботодавці в різних регіонах звільняють співробітників по-різному: на заході країни тримають тих, хто трудиться на одному місці роками, а в центрі дуже швидко прощаються з будь-якими кадрами;
- керівництво часто звільняє “на емоціях”, а потім не може змінити своє рішення, щоб не втратити авторитет;
- у законі чітко прописані ситуації, за яких роботодавець має право звільнити працівника, за будь-яких інших обставин можна подати в суд і відновитися.
Найчастіше українці звільняються через низькі зарплати, йдеться в результатах дослідження міжнародного порталу HeadHunter. На другому і третьому місцях – відсутність перспектив і конфлікти. Принаймні такі відповіді дали учасники опитування.
За матеріалами: Обозреватель
Поділитися новиною
