Скільки платять програмістам в Україні: що змінилося за останній рік
Ринок праці ІТ-фахівців в останні роки став буквально Меккою для бажаючих працевлаштуватися не тільки на привабливих фінансових умовах, але і з неймовірними, іноді міжнародними, перспективами розвитку.
Судячи з динаміки кількості вакансій сайту rabota.ua для фахівців сфери інформаційних технологій, стабільний позитивний ріст протягом останніх півтора років є свідченням досить стабільну ситуацію на ринку. Крім того, приріст кількості вакансій першого кварталу поточного року щодо першого кварталу року минулого теж значний і стабільний.
Динаміка кількості вакансій IT-фахівців (2015-2016 рік)
Який регіон є драйвером більшості ІТ-вакансій? Ніяких несподіванок немає – половина вакансій належить київським роботодавцям. І тільки 11% вакансій від харківських ІТ-роботодавців, які перебувають на другому місці. Третє-п’яте місця, судячи з кількості вакансій, різняться буквально на одиниці і ділять їх між собою Дніпро, Одеса і Львів.
Структура вакансій і резюме IT-фахівців по регіонах, квітень 2016 року
Якщо розглядати більш детально ІТ-вакансії в розрізі спеціальностей, лідер залишився тим самим – Веб-розробка. Однак новим трендом є значне посилення “непрограмістських” посад, особливо системне адміністрування. Що цікаво, частка резюме перевищує частку вакансій для системних адміністраторів, дизайнерів і тестувальників – тобто роботи для фахівців, які цікавляться сферою інформаційних технологій, але не готових поки стати програмістами, не так вже й багато, як бажаючих цю роботу отримати. А ось для програмістів ситуація з точністю до навпаки – частка вакансій перевищує частку резюме. Так само як і для фахівців в області ІТ-продажів.
Структура вакансій і резюме IT-фахівців, розміщених на порталі rabota.ua, за напрямами (в квітні 2016 року)
Із заробітними платами ситуація небезнадійна. Проте, слід зазначити, що велика кількість молодих фахівців, готових “стартувати” за копійки, знижує загальний запит здобувачів. А ось побажання фахівців з досвідом (наприклад, програмістів 1С, дизайнерів або бізнес-аналітиків) перевищують пропоновані роботодавцями зарплати. Хоча в середньому пропонована роботодавцями зарплата вище середнього побажання шукачів по резюме.
Слід зазначити, що частка вакансій для розробників ПЗ в загальній структурі ІТ-вакансій поступово знижується – з 57% в 2015 році до 53% в 2016 році. Відбувається це за рахунок залучення фахівців в області техпідтримки з аутсорсингу в штат і відкриття для них більшого числа вакансій.
Структура вакансій IT-фахівців (в січні-квітні 2015 і 2016 року)
Другий важливий нюанс – відбувається не просто зростання кількості вакансій не програмістів. Вакансії інших напрямків в ІТ зростають стрімкіше, ніж приростають вакансії розробників. Динаміка приросту інших напрямків в ІТ більш значима, тому відбувається розмив і зменшення середнього розміру заробітної плати ІТ-фахівця (як правило, системним адміністраторам платять менше, ніж програмістам, тому при збільшенні їх частки вакансій загальна зарплата стає менше).
Динаміка кількості вакансій IT-фахівців (2015-2016 рік)
Підводячи підсумки, слід зазначити, що загальна ситуація на ринку праці сфери інформаційних технологій досить позитивна – зростає загальна кількість вакансій, структура вакансій стає більш різноманітною за рахунок збільшення кількості вакансій інших напрямків ІТ. Звичайно, рівень заробітних плат далекий від ідеальних, і за деякими спеціальностями здобувачі хочуть більше, ніж можуть (або хочуть) платити роботодавці, але середня зарплата по ІТ-вакансіях все ж перевищує середні очікування претендентів.
За матеріалами: Діло
Поділитися новиною