2399
Чи може роботодавець вручати повістки своїм підлеглим: роз'яснення
— Особисті фінанси
Роботодавці мають право вручати повістки своїм військовозобов’язаним підлеглим. Це передбачено Постановою Кабміну № 1487 «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів».
Згідно з документом, прийняти на роботу чи навчання військовозобов’язану особу можуть лише після взяття на військовий облік. А жінок, котрі навчаються на медичних професіях, беруть на облік на останньому курсі навчання.
Роботодавці також зобов’язані надавати Територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП — колишні військкомати) дані про прийняття на роботу та звільнення співробітників, а також інформацію про них, поки вони працюють у компанії.
Крім того, роботодавець може повідомляти та вручати повістки своїм підлеглим, але лише якщо отримав відповідне розпорядження від начальника ТЦК та СП.
Діє низка правил вручення повісток на роботі та сповіщення:
— видати наказ (розпорядження) про сповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк у відповідний ТЦК;
— вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом у ТЦК;
— письмово повідомити з наданням виписок із наказів (розпоряджень) відповідним ТЦК про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, тимчасово непрацездатних, які перебувають у відпустці чи відрядженні;
— забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям таких осіб до відповідного ТЦК.
Скільки заробляють військовослужбовці
За матеріалами: Судебно-юридична газета
Поділитися новиною
