5 найбільших викликів, з якими стикаються роботодавці у 2025 році

Основні виклики:

1. Повернення до офісів: багато компаній вимагають від працівників повернення до офісів, що викликає невдоволення серед співробітників, які цінують гнучкість та можливість працювати віддалено.
2. Скорочення менеджерів середньої ланки: звільнення менеджерів середньої ланки призводить до нестачі керівництва та перевантаження залишених керівників.
3. Зарплатні очікування: хоча дві третини працівників вважають, що отримують справедливу оплату, 72% стурбовані тим, що зростання вартості життя перевищує їхні доходи.
4. Використання штучного інтелекту: хоча 67% фахівців з підбору персоналу вважають, що ШІ відіграватиме важливу роль у стратегіях наймання, 40% стурбовані тим, що це може зменшити людський аспект у процесі рекрутингу.
5. Проблеми з навчанням та розвитком: 67% працівників готові залишитися в компанії, яка пропонує можливості для підвищення кваліфікації, але лише 30% компаній надають такі можливості.