Всего 3% украинских работодателей не столкнулись с дефицитом кадров (инфографика) — Finance.ua
0 800 307 555
0 800 307 555

Всего 3% украинских работодателей не столкнулись с дефицитом кадров (инфографика)

Казна и Политика
652
Всего 3% украинских работодателей не столкнулись с дефицитом кадров (инфографика)
Всего 3% украинских работодателей не столкнулись с дефицитом кадров (инфографика)
На Киевском международном экономическом форуме Work.ua в рамках дискуссии о человеческом капитале поделился актуальной статистикой рынка труда.
Рынок труда восстановился, но неравномерно. Прирост вакансий по областям с февраля 2022 года по сентябрь 2023 подсвечивает, куда релоцировались больше всего компаний и работников, какие регионы активно восстанавливаются после освобождения от оккупации и активных боевых действий.
  • Наибольший процент прироста предложений работы: в Закарпатской,
  • Ивано-Франковской,
  • Хмельницкой,
  • Черновицкой области.
Именно здесь мы видим наименьшее количество откликов соискателей на одну вакансию. Закарпатская область стабильно лидирует по наименьшему количеству откликов еще с начала 2023 года. Так что хотя и регион по количеству предложений работы демонстрирует рекордные показатели, со спросом ситуация неутешительная.
Всего 3% украинских работодателей не столкнулись с дефицитом кадров (инфографика)
Среднее количество откликов на вакансию в месяц сейчас на уровне 2021 года, когда наблюдался так называемый рынок соискателя. С июня по сентябрь обычно происходило сезонное колебание. Однако сейчас тенденция к падению сильнее сезонных изменений. Подтверждают эту динамику и сами работодатели: находить квалифицированных специалистов стало дольше и труднее.

Finance.ua запускает бесплатную валютную рассылку 🤑

Work.ua спросил участников КМЭФ, испытывают ли они дефицит кадров в своей области и как преодолевают этот вызов. Всего 3% респондентов не столкнулись с этим явлением. Однако абсолютное большинство испытывает недостаток соискателей и имеет в арсенале различные методы решения этой проблемы.
Бизнес готов нанимать людей с меньшим опытом и инвестировать ресурсы в обучение сотрудников. Также работодатели предлагают более высокие зарплаты, чтобы привлечь лучшие кадры. И, конечно, создают программы адаптаций и трудоустройства ветеранов.
«Жить на Проценты» возвращается: поговорим о недвижимости и фондовом рынке. На конференции мы раскроем все секреты успешного инвестирования и представим конкретные примеры того, как другие люди уже заработали на своих инвестициях. Без премудрых профессиональных терминов, простыми словами и на практических примерах наши эксперты покажут, как использовать возможности начинающим, не переплачивая за «опыт»!

⚡️ Программа и регистрация

По материалам:
Finance.ua
Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.

Поделиться новостью

Подпишитесь на нас