273
В Гоструда объяснили, что делать с работниками, которые не могут выйти на работу и не могут выполнять ее дистанционно
— Казна и Политика
Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда объясняет, что делать с работниками, которые не могут выйти на работу и не могут выполнять его дистанционно.
При возможности целесообразно предоставить работникам оплачиваемые отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в обязательном порядке и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством (ст. ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках».)
В соответствии с частью третьей статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках» или трудовой договор может быть приостановлен (ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
По материалам: Судебно-юридична газета
Поделиться новостью
Также по теме
Зеленский подписал госбюджет на 2026 год
С начала 2025 года Украина импортировала товаров на $75,4 млрд
Экономика Украины показала рост за 3 квартал 2025 года (инфографика)
Украина уже привлекла €1,3 миллиарда для экстренных закупок газа — Минэнерго
Стало известно, когда планируется завершить предварительный ремонт арки над ЧАЭС
Счетная палата проанализировала местные бюджеты — какие проблемы обнаружили
