Сколько работодателей готовы брать на работу ветеранов — исследование

Готовы ли вы взять на работу ветерана российско-украинской войны:

• 88,1% работодателей ответили «Да»;
• 10,7% опрошенных затруднились ответить на вопросы;
• чуть больше 1% указали, что не готовы трудоустроить ветерана.

Трудоустроены ли у вас на данный момент ветераны, участники боевых действий:

• имеют в коллективе участников боевых действий/ветеранов — 47,6% работодателей;
• нет таких работников — 52,4% компаний.

Чего, на ваш взгляд, не хватает ветеранам и участникам российско-украинской войны:

• 73,8% респондентов не хватает программ психологической адаптации;
• программ социальной адаптации и интеграции не хватает 67,9% опрошенных;
• испытывают нехватку программ трудоустройства ветеранов с инвалидностью 64,3% респондентов;
• финансовой поддержки не хватает 56% опрошенных;
• медицинской — 54,8%.

Планируете ли вы оказывать поддержку ветеранам как бизнес, независимо от государственных программ:

• чуть более половины (52,4%) респондентов планируют комплексно поддерживать наемных сотрудников-ветеранов, инвестируя в их обучение, переквалификацию, психологическую поддержку, развитие soft и hard skills;
• четверть опрошенных планируют отдавать предпочтение кандидатам-ветеранам при закрытии вакансий;
• 14,3% - планируют поддерживать наемных сотрудников-ветеранов за счет программ материальной мотивации (13-я зарплата, дополнительные бонусы и т. п.);
• 10,7% респондентов планируют поддерживать наемных сотрудников-ветеранов за счет инвестиций в программы психологической поддержки;
• 9,5% - планируют финансировать фонды, помогающие ветеранам;
• 6% - не планируют поддерживать ветеранов.

Куда инвестировать военнослужащим 🧐