38
Минобороны начало кадровую реформу
ОБЩЕСТВО
Министерство обороны реформирует политику подготовки и использования кадров в министерстве и Вооруженных силах.
Министерство обороны реформирует политику подготовки и использования кадров в министерстве и Вооруженных силах.
Об этом сообщил на пресс-конференции в понедельник начальник Главного управления кадровой политики Минобороны Николай Нещадим. По его словам, Минобороны реформирует кадровую политику в связи с переходом на контрактную систему комплектования Вооруженных сил и изменениями в их международной деятельности. Нещадим сказал, что Минобороны ввело процесс ротации офицеров на командных и штабных должностях в зависимости от срока, что офицер уже прослужил: младшие офицеры назначаются на новою должность через 2-3 года работы на старой должности, старшие офицеры - через 5-6 лет.
Нещадим также сообщил, что с этого года действует новая система аттестации офицеров, что повысила ее качество и объективность, а также введена аттестация офицеров 1 раз в 5 лет вместо 1 раза в 4 года.
Кроме того, Минобороны ввело назначение на новые должности при наличии определенного образовательного уровня, при этом повысив требования к образованию и создало систему формирования кадрового резерва для назначения на высшие командные должности.
Нещадим сказал, что Минобороны усилило подготовку государственных служащих, необходимых для создания гражданского министерства, вводит дифференцированные оклады для офицеров в зависимости от занимаемой должности и выполняемой работы и стремится повысить престиж воинской службы.
Сейчас в Вооруженных силах служат около 80 тыс. офицеров, а до 2015 года, если украинская армия будет переведена на контрактный принцип комплектования, их останется около 40 тис.
По материалам: УСПП
Поделиться новостью
