513
Оплата труда в периоды карантина и простоя
— Личные финансы
Конкретные рекомендации для работодателей на период карантина предусмотрены Законом Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)”.
Об этом пишет ГУ Гоструда в Днепропетровской области.
Во-первых, предусмотрено основание увеличения количества дней неоплачиваемого отпуска по соглашению сторон в случае карантина.
В соответствии с обновленными нормами, неоплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем будет предоставляться:
- по семейным обстоятельствам сроком не более 15 календарных дней за календарный год;
- на период карантина такой отпуск может быть предоставлен на все время карантина; по заявлению работника;
- с согласия работодателя может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск без ограничения продолжительности 15 календарных дней в году.
Работодатели могут получить от работников письменные заявления о том, что они имеют надлежащие условия для работы на дому или могут выходить на работу и выполнять некоторые поручения работодателя.
За работу на дому работник получает ту же оплату, что и при работе на рабочем месте.
Хочу получить деньги до зарплаты 💸
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
