Новые основания для увольнения: что предлагают депутаты

• в случае смерти, признания без вести пропавшим или объявления умершим работника или физического лица – предпринимателя;

• по инициативе владельца – в случае закрытия/прекращения собственного дела ФЛПом;

• за невыполнение распоряжений работодателя или нарушение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, если к работнику за это ранее применялось дисциплинарное взыскание;

• за нарушение обязательства по неразглашению коммерческой тайны;

• за грубое нарушение работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды.

• членства работника в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, по согласию работодателя, в рабочее время;

• намерения стать представителем работников или выполнения функций представителя работников;

• участия в забастовке, организованной в соответствии с требованиями национального законодательства;

• обжалования действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или обращения в соответствующие органы;

• из-за расы, цвета кожи, пола, семейного положения, семейных обязанностей, беременности и материнства, вероисповедания, политических взглядов, национальности или социального происхождения.

Где взять кредит безработному