3294
Доплата за интенсивность труда: размер и условия
— Личные финансы
Доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Об этом сообщает пресс-служба Гоструда.
“Применяются доплаты, которые устанавливаются для возмещения дополнительных затрат труда (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день, за интенсивность труда и т.д.), а также за выполнение работ в определенных условиях (за работу в ночное время, во вредных, особо вредных условиях и т.п.)”, – говорится в сообщении.
Постановлением КМУ №1298 утверждена Единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы.
В размере до 50 процентов должностного оклада надбавки предусматриваются за:
- высокие достижения в труде,
- выполнение особо важной работы (срок ее выполнения),
- сложность, напряженность в работе и другие,
- выполнение обязанностей временно отсутствующих работников,
- совмещение профессий (должностей),
- расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Карты для тех, кто много тратит
В размере до 40 процентов часовой тарифной ставки предусматриваются за:
- работу в ночное время, за каждый час работы с 10:00 вечера до 6:00 утра,
- Водителям автотранспортных средств установлена надбавка за классность: водителям II класса – 10 процентов, водителям I класса – 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;
- доплаты за ненормированный рабочий день – в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.
Премирование руководителей учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, установление им надбавок и доплат к должностным окладам, оказание материальной помощи осуществляется по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Отраслевые нормы, в частности по установлению для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных групп и категорий работников регулируются соглашением на отраслевом уровне.
Следовательно, условия установления и размеры доплат и надбавок предприятия определяют непосредственно в коллективном договоре.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
