Четыре шага легального оформления наемных работников

• заключить трудовой договор в письменной форме, регистрировать такой договор в центре занятости не требуется;

• оформить приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;

• до начала работы работника подать в территориальный орган ГФС по месту учета предпринимателя в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, извещение о приеме работника на работу;

• сделать запись в трудовой книжке о приеме работника на работу.

Получить деньги до зарплаты быстро

• пакет социальных гарантий,

• льготы и выплаты в связи с временной нетрудоспособностью и пособия при несчастном случае;

• своевременную и не ниже минимального размера заработную плату;

• ежегодный отпуск и отпуск по уходу за ребенком; налоговая скидка и пр.