Как защитить свои права, соглашаясь на удаленную работу — Finance.ua
0 800 307 555
0 800 307 555

Как защитить свои права, соглашаясь на удаленную работу

Личные финансы
1925
Как защитить свои права, соглашаясь на удаленную работу
Как защитить свои права, соглашаясь на удаленную работу
При всем удобстве удаленной работы, когда человек может ее выполнять в любом месте и в любое время, следует признать, что не всегда за такой труд он может получить денежное вознаграждение. В таких случаях трудовой договор может быть заключен неверно или вовсе не заключен.
О чем следует позаботиться, соглашаясь на отдаленную работу, пишет Координационный центр по предоставлению правовой помощи.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Какие существуют виды трудовых договоров в Украине в зависимости от срока их заключения:
  • бессрочный трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
  • на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  • договор, заключаемый на время выполнения определенной работы.

Особенности заключения трудовых договоров

Заключение трудового договора означает то, что работник и работодатель взяли на себя обязательства и приобрели права, установленные действующим законодательством, для сторон трудового договора. Документ заключается в письменной форме.
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а в случаях, предусмотренных законодательством, — документ об образовании, состоянии здоровья, и прочие документы.
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомление центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу.
Поэтому, соглашаясь на удаленную работу через интернет, следует надлежащим образом оформить трудовые отношения с работодателем и заключить с ним трудовой договор.
Трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) местными общими судами.
Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих меж работником и работодателем, применяется независимо от формы трудового контракта.
Соответственно, в случае возникновения спорных вопросов с работодателем следует обратиться в органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
По материалам:
Finance.ua
Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.

Поделиться новостью

Подпишитесь на нас